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2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-经济法概论（财经类）参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-经济法概论（财经类）参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第40条，劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。其他选项中，A和B属于用人单位可单方解除的情形，D虽可解除但需履行法定程序。

【题干2】经济法中的“直接责任人员”通常指什么？

A.企业法定代表人

B.对企业决策起决定作用的管理人员

C.亲自实施违法行为并造成损害的人员

D.企业全体员工

【参考答案】C

【详细解析】经济法中的“直接责任人员”特指直接实施违法行为并导致损害后果的个人，而非泛指所有管理人员或员工。A和B属于管理职务范畴，D范围过广。

【题干3】下列哪项属于《税收征收管理法》规定的税收优先权？

A.按照法律规定应当缴纳的税款

B.企业缴纳的社保费用

C.个人所得税预扣预缴

D.行政罚款

【参考答案】A

【详细解析】税收优先权仅针对依法应缴纳的税款，社保费用属于社会保险法范畴，个人所得税预扣预缴是征管程序，行政罚款不适用优先权。

【题干4】经济法主体包括哪些？

A.国家

B.非营利性社会团体

C.个体工商户

D.以上全部

【参考答案】D

【详细解析】经济法主体涵盖国家、营利性组织（企业）、非营利性组织（如行业协会）及个体工商户，构成完整的责任承担体系。

【题干5】根据《企业职工劳动安全卫生条例》，用人单位未提供劳动保护设施应承担什么责任？

A.限期改正并罚款

B.责令停产停业整顿

C.承担民事赔偿责任

D.以上均不正确

【参考答案】A

【详细解析】条例规定用人单位未提供劳动保护设施需限期改正，逾期不改的由劳动部门责令改正并罚款，而非停产停业或承担民事责任。

【题干6】下列哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁受理范围？

A.劳动合同争议

B.工伤认定争议

C.社保待遇争议

D.劳动监察投诉

【参考答案】D

【详细解析】仲裁受理范围包括劳动合同、集体合同、劳动关系中的权利义务争议，工伤认定和社保待遇属于行政确认范畴，劳动监察投诉由行政机关处理。

【题干7】经济法调整对象不包括以下哪项？

A.平等主体之间的商业交易

B.政府宏观经济调控

C.市场竞争关系

D.民事法律关系

【参考答案】D

【详细解析】经济法调整对象为市场交易关系、宏观调控关系及社会分配关系，民事法律关系属于民法调整范畴。

【题干8】根据《企业职工工资支付暂行规定》，劳动者在法定节假日加班应如何支付工资？

A.支付日工资的300%

B.支付日工资的200%

C.支付日工资的150%

D.支付正常工作时间工资

【参考答案】A

【详细解析】规定明确法定节假日加班工资为日工资的300%，休息日为200%，工作日为150%。

【题干9】经济法基本原则不包括以下哪项？

A.平等保护原则

B.诚实信用原则

C.公平竞争原则

D.政府干预原则

【参考答案】D

【详细解析】经济法基本原则包括平等保护、诚实信用、公平竞争、社会公共利益和可持续发展，政府干预属于具体手段而非原则。

【题干10】根据《产品质量法》，生产者对缺陷产品承担什么责任？

A.无限连带责任

B.限于产品售价三倍赔偿

C.依法承担赔偿责任

D.仅承担行政罚款

【参考答案】C

【详细解析】法律要求生产者承担实际损失赔偿，赔偿金额可能超过售价三倍（销售者责任），但非无限连带。行政罚款是行政处罚，非民事责任。

【题干11】经济法中的“市场准入”制度主要规范什么行为？

A.行政许可的设定与实施

B.市场竞争秩序

C.税收征管程序

D.劳动合同签订

【参考答案】A

【详细解析】市场准入制度通过行政许可规范市场主体进入市场的条件，属于经济法宏观调控内容。

【题干12】根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

【参考答案】A

【详细