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2024年中级经济师人力资源复习资料

前言：备考之路，知己知彼

各位备考2024年中级经济师人力资源专业的同仁们，大家好。中级经济师考试是对我们专业知识与实践能力的综合检验，人力资源管理作为其中一个应用性极强的专业，既要求我们掌握扎实的理论基础，也需要我们具备将理论灵活运用于实际工作场景的能力。

这份复习资料旨在为大家梳理核心考点，指明复习方向，希望能成为大家备考路上的得力助手。请记住，高效的复习并非简单的知识点堆砌，而是对知识体系的深刻理解与灵活运用。建议大家结合教材、历年真题以及自身工作经验，循序渐进，稳扎稳打。

第一部分：组织行为学

组织行为学是理解个体、群体以及组织结构对组织绩效影响的基石。这部分内容看似理论性较强，实则与我们日常的管理实践紧密相连。

第一章：个体心理与行为

重点掌握：

1.人格特质理论：理解几种经典的人格特质理论（如“大五”人格模型）及其在招聘、选拔、绩效管理等人力资源管理实践中的应用。关注不同人格特质与工作绩效、工作满意度之间的关系。

2.态度与行为：掌握态度的构成（认知、情感、行为倾向），理解态度与行为的关系，以及态度改变的影响因素。尤其关注工作满意度、组织承诺、组织公民行为等概念及其对员工绩效和离职率的影响。

3.动机理论及其应用：这是本章的核心。需要深入理解内容型动机理论（如需要层次理论、ERG理论、双因素理论、成就需要理论）和过