公司安全生产管理制度(精选5篇).docxVIP

公司安全生产管理制度(精选5篇)

公司安全生产管理制度（一）

总则

为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。公司安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

安全生产组织与职责

公司设立安全生产委员会，由公司主要负责人任主任，各部门负责人为成员。安全生产委员会的主要职责是：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策；研究、决策公司安全生产的重大问题；审定公司安全生产规章制度、安全技术措施计划和长远规划；定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，部署安全生产工作。

公司各部门、车间设安全生产领导小组，由部门、车间负责人任组长，成员包括班组长和员工代表。安全生产领导小组的主要职责是：组织本部门、车间贯彻落实公司安全生产规章制度和安全技术措施；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作；组织本部门、车间员工的安全教育培训；及时报告生产安全事故，并协助事故调查处理。

公司各级管理人员和员工应明确各自的安全生产职责，严格履行安全生产义务。公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责；分管安全生产的负责人协助主要负责人做好安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任；其他负责人对其分管业务范围内的安全生产工作负责。

安全生产教育与培训

公司实行三级安全教育培训制度，即公司级、部门（车间）级和班组级安全教育培训。新员工、实习人员、临时作业人员等必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。公司级安全教育培训由人力资源部门和安全管理部门组织实施，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。培训时间不得少于[X]学时。

部门（车间）级安全教育培训由部门、车间负责人组织实施，培训内容包括本部门、车间的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故预防措施等。培训时间不得少于[X]学时。班组级安全教育培训由班组长组织实施，培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析等。培训时间不得少于[X]学时。

公司应定期组织员工进行安全生产再培训，培训内容包括新的安全生产法律法规、标准规范、安全技术知识、事故案例分析等。每年的再培训时间不得少于[X]学时。公司特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审工作应按照国家有关规定执行。

安全生产检查与隐患排查治理

公司应建立健全安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。安全生产检查分为综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查和不定期检查等。综合性检查由公司安全生产委员会组织实施，每年不少于[X]次；专业性检查由各专业部门组织实施，每季度不少于[X]次；季节性检查由安全管理部门组织实施，根据季节特点进行；节假日检查在重大节假日前后进行；不定期检查由安全管理部门或各部门、车间自行组织实施。

安全生产检查的内容包括安全生产规章制度执行情况、安全操作规程遵守情况、设备设施运行情况、安全防护设施配备情况、作业环境安全状况等。对检查中发现的安全隐患，应立即进行整改。暂时不能整改的，应制定整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并采取有效的防范措施，确保安全。

公司应建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行记录。安全隐患排查治理台账应包括隐患排查时间、隐患部位、隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限、整改结果等内容。

安全事故应急救援

公司应制定生产安全事故应急预案，应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应根据公司的生产特点、危险有害因素分布情况和可能发生的事故类型等因素制定，具有针对性、实用性和可操作性。公司应定期组织员工进行应急救援演练，演练内容包括应急响应、应急处置、应急救援等。每年至少组织[X]次综合应急救援演练和[X]次专项应急救援演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。

公司应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和检查，确保其处于良好的备用状态。应急救援队伍应定期进行培训和训练，提高应急救援能力。发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援，并及时向上级主管部门和有关部门报告。事故发生后，应按照“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，