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创新组织管理题库及答案

一、单项选择题

1.以下哪种组织结构更有利于创新？

A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制

答案：D

2.创新的关键要素不包括以下哪一项？

A.创意B.资源C.市场D.流程

答案：D

3.组织鼓励员工提出新想法，这属于创新管理中的什么策略？

A.创意激发B.创意筛选C.创意实施D.创意评估

答案：A

4.以下哪项不属于创新文化的特点？

A.冒险性B.保守性C.开放性D.协作性

答案：B

5.创新组织中，负责整合资源推动创新项目实施的角色是？

A.创意产生者B.项目管理者C.评估者D.投资者

答案：B

6.当组织采用新技术时，首先面临的挑战通常是？

A.技术应用B.员工培训C.市场接受度D.成本控制

答案：B

7.创新管理的流程顺序正确的是？

A.创意产生-创意筛选-创意实施-创意评估

B.创意筛选-创意产生-创意实施-创意评估

C.创意评估-创意产生-创意筛选-创意实施

D.创意产生-创意评估-创意筛选-创意实施

答案：A

8.一个组织将研发部门独立出来成立子公司进行创新活动，这是哪种创新组织模式？

A.内企业B.创新事业部C.创新联盟D.企业技术中心

答案：B

9.创新组织管理中，为了保护创新成果，通常采用的方式是？

A.保密制度B.申请专利C.加强监控D.限制员工流动

答案：B

10.以下哪种激励方式对创新员工最有效？

A.物质奖励B.精神奖励C.提供创新机会D.晋升

答案：C

二、多项选择题

1.创新组织管理的目标包括

A.提高创新效率B.降低创新风险C.增加创新产出D.提升组织竞争力

答案：ABCD

2.影响创新组织文化形成的因素有

A.领导者风格B.员工素质C.行业特点D.社会文化

答案：ABCD

3.创新组织的类型有

A.技术推动型B.市场拉动型C.混合型D.政府主导型

答案：ABC

4.创新过程中的风险主要包括

A.技术风险B.市场风险C.财务风险D.管理风险

答案：ABCD

5.创新人才应具备的素质有

A.创新思维B.专业知识C.团队合作能力D.抗压能力

答案：ABCD

6.创新组织管理中的沟通方式包括

A.正式会议B.非正式交流C.网络沟通D.书面报告

答案：ABCD

7.创新项目的评估指标有

A.技术可行性B.市场潜力C.经济效益D.社会效益

答案：ABCD

8.促进创新的组织机制有

A.激励机制B.学习机制C.知识共享机制D.决策机制

答案：ABC

9.创新联盟的形式有

A.产学研联盟B.企业间联盟C.跨国联盟D.政府-企业联盟

答案：ABC

10.创新组织管理中，对创意进行筛选的标准有

A.新颖性B.可行性C.市场需求D.成本效益

答案：ABCD

三、判断题

1.创新组织管理只关注技术创新，不关注管理创新。（×）

2.组织的规模越大，创新能力一定越强。（×）

3.创新文化的建设只需要高层领导的支持。（×）

4.创新项目在实施过程中不能进行调整。（×）

5.创新人才的培养主要依靠外部培训。（×）

6.创新组织管理中的激励措施只针对创新成果。（×）

7.创新联盟成员之间不存在竞争关系。（×）

8.创新过程中，市场风险比技术风险更难控制。（√）

9.创新组织不需要关注知识产权保护。（×）

10.创新组织管理的核心是创意的产生。（×）

四、简答题

1.简述创新组织管理中创意激发的方法。

创意激发可通过头脑风暴法，组织成员自由提出想法，不受限制以激发思维碰撞。还可采用标杆学习，借鉴其他优秀组织的创新做法获得启发。设置激励机制，对提出有价值创意的员工给予奖励，鼓励积极思考。营造开放包容的组织文化，让员工敢于表达新想法，消除顾虑，激发创新活力。

2.创新组织管理如何应对创新过程中的风险？

应对风险首先要做好风险识别，分析技术、市场、财务等方面可能的风险。对于技术风险，加强研发投入和技术储备；市场风险方面，做好市场调研和预测，及时调整策略。建立风险预警机制，实时监控风险状态。同时，合理安排资金，应对财务风险。通过团队建设和管理优化，降低管理风险。

3.阐述创新组织文化的构建要点。

构建创新组织文化，领导者要带头倡导创新，营造勇于尝试的氛围。鼓励员工参与决策，增强其责任感。重视知识共享