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构建适应性工作环境，减少工作场所障碍与歧视

前言

对于特殊人群来说，除去技能的匹配，心理障碍和情绪问题常常成为求职的主要障碍。因此，平台应当提供心理疏导和就业辅导服务，帮助特殊人群克服自我怀疑、焦虑和社会适应问题。通过专业心理辅导师或就业顾问提供的个性化辅导，帮助其建立自信，调整心态，提升求职的积极性和稳定性。

为了适应时代发展和特殊人群多样化的需求，平台应不断创新就业模式和服务形式。除了传统的招聘服务，平台可以探索远程就业、兼职工作、灵活用工等新型就业模式，为特殊人群提供更为广泛的就业机会。平台还可以提供创业支持服务，帮助有意愿的特殊人群开展