2025年煤矿岗位练兵技能竞赛制度.docxVIP

煤矿岗位练兵、技能竞赛制度

为了解决本单位新职工存在文化水平低、业务素养差等问题，经过加强职工的学习培训,使绝大局部职工娴熟把握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会学问治理规定以及关于规章制度等,进而到达激励学习、提高素养、原则操作、原则治理的目标?(一）、职工学习培训制度?学习培训的重要内容：操作规程、作业规程、应知应会业务学问、“手指口述”安全确认法、关于应急预案和规章制度等。?(二)、关于规定:

①要结合实际制订职工培训治理制度及考核方法，考核方法必定要凸现经济激励政策。?②必需制订技术培训打算,打算中必需明确:培训内容、讲課人和培训时间。

(三）、学习培训的方式、方法?①业余自学,经过适当的考核方式和激励政策，切实激发职工学习业务学问的内在动力，引导、鼓舞职工自觉学习所从事工种的业务学问。

②互帮、互学、互考,规定各队组以不一样岗位为小组。各小组的全部职工轮番出题、天天一题,互学、互考、互评(出题人給答题人评卷）。

③名师带高徒,规定组织职工之间业务能手经过结对子、签协议、师带徒的方式进展培训。?④业余集中培训,每个月星期三和星期一组织集中学习培训活动。?⑤岗位技术练兵,依据每年的比武安排，结合本单位实际提前制订出年度岗位技术练兵比武方案和安排，规定掩盖全部工种，规定全员参加。

⑥职工必需仔细学习本岗位“手指口述”安全确认法,被抽查到不能娴熟背诵口诀的职工,按通常“三违”人员解决。???