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数字化转型下：我国人事档案管理发展方向的多维探索与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

人事档案管理作为我国人才管理体系的关键构成部分，在人才资源开发与利用中占据着举足轻重的地位。人事档案详细记录了个人的学习经历、工作履历、专业技能、奖惩情况等多方面信息，是全面、历史地考察人才的重要依据，为人才的选拔、任用、培养以及合理配置提供了坚实的数据支撑。在计划经济时期，人事档案在保障人才稳定调配、促进单位有序发展等方面发挥了不可替代的作用，为国家重点项目建设、科研攻关等提供了有力的人才保障。

随着社会经济的飞速发展以及人事制度改革的持续深化，当前社会环境发生了深刻变革，人事档案管理也随之面临诸多严