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归因视角下组织内成员冲突与个人绩效的关联机制与实证探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的成功与否很大程度上取决于其内部成员的协作与绩效表现。组织内成员间的冲突作为一种普遍存在的现象，对组织的运行和发展产生着深远的影响。这种冲突既可能源于成员之间的个性差异、利益分配不均，也可能是由于目标不一致、沟通不畅等因素所导致。

从理论角度来看，尽管学者们对组织内冲突和个人绩效已经进行了大量的研究，但两者之间的关系仍存在诸多争议，尚未形成统一的结论。部分研究表明，适度的冲突能够激发成员的创造力和积极性，促进信息的交流与共享，从而对个人绩效产生积极的影响；而另一些研究则认为