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企业招聘渠道开发与选择指南
第1章招聘渠道概述3
1.1招聘渠道的定义与分类3
1.2招聘渠道的作用与意义4
1.3招聘渠道的发展趋势4
第2章企业招聘需求分5
2.1企业招聘需求概述5
2.1.1招聘需求的内涵5
2.1.2招聘需求的分类5
2.1.3影响招聘需求的因素5
2.2招聘需求分的方法与步骤5
2.2.1方法5
2.2.2步骤6
2.3招聘需求的确定与调整6
2.3.1确定招聘需求6
2.3.2招聘需求调整6
第3章招聘渠道的开发6
3.1内部招聘渠道的开发7
3.1.1建立内部人才库7
3.1.2制定内部晋升攻策7
3.1.3加强内部沟通与宣传7
3.1.4开展内部培训与选拔7
3.2外部招聘渠道的开发7
3.2.1媒体广告招聘7
3.2.2猎头公司合作7
3.2.3行业协会和组织7
3.2.4社交平台招聘7
3.3网络招聘渠道的开发7
3.3.1招聘网站合作7
3.3.2企业官方网站招聘7
3.3.3专业论坛和社群7
3.3.4互联网广告投放8
3.4校园招聘渠道的开发8
3.4.1建立校企合作8
3.4.2参加校园招聘会8
3.4.3开展校园宣讲活动8
3.4.4设立实习生项目8
第4章招聘渠道的选择策略8
4.1招聘渠道选择的原则8
4.2招聘渠道选择的依据8
4.3招聘渠道组合策略9
第5章传统招聘渠道分9
5.1报纸招聘9
5.1.1覆盖人群广泛：报纸招聘能够覆盖到各个年龄层、各行各业的人群，有利于企业
招聘到不同类型的人才。9
5.1.2可信度高：报纸作为传统媒体，具有较高的公信力，企业通过报纸发布招聘信息,
更容易获得求职者的信任。9
5.1.3时效性较长：用较于网络招聘，报纸招聘信息的时效性较长，求职者有足够的时
间了解企业及岗位，提高招聘效果。10
5.2人才市场招聘10
5.2.1直接高效：企业可以直接与求职者进行交流，了解其能力、经验等方面，提高招
聘效率。10
5.2.2针对性强：人才市场通常会对参会企业及求职者进行分类，企业可以根据自身需
求寻找合适的求职者，10
5.2.3资源丰富：人才市场聚集了大量求职者，企业可以从中挑选优秀人才，提高招聘
质量。10
5.3委托猎头公司招聘10
5.3.1专业性强：猎头公司拥有丰富的行业经验和人才资源，能够为企业提供专业、高
效的招聘服务。10
5.3.2节省时间：企业将招聘工作委托给猎头公司，可以节省大量时间和人力成本，专
注于核心业务。10
5.3.3人才质量高：猎头公司通常专注于中高端人才的招聘，能够为企业引进具备较高
能力的人才。10
5.3.4隐私保护：猎头公司在招聘过程中，可以保护求职者的隐私，避免求职者信息泄
露。10
5.3.5成功率高：猎头公司拥有丰富的招聘经验和人才库，能够提高招聘成功率，降低
企业招聘风险。10
第6章网络招聘渠道分10
6.1综合性招聘网站10
6.2行业垂直招聘网站11
6.3社交媒体招聘11
6.4企业官方网站招樗11
第7章校园招聘渠道开发与选择12
7.1校园招聘
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