2025年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-劳动法参考题库含答案解析(5套).docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-劳动法参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是用人单位单方解除劳动合同的法定情形。选项A需满足规章制度经民主程序制定且劳动者知情；选项B需经法院判决或生效裁定；选项D属于用人单位的违约行为，应承担继续履行或赔偿金责任。

【题干2】劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若仲裁委员会受理后当事人未及时主张权利，可能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的撤销仲裁裁决情形。

【题干3】用人单位不得解除劳动合同的情形中，不包括（）

【选项】A.劳动者医疗期结束但未治愈B.劳动者不胜任工作经培训仍无法胜任C.劳动者怀孕期间D.劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者医疗期满未愈或距退休不足五年的不得解除合同，但未规定不胜任工作经培训仍无法胜任的豁免情形。选项B属于用人单位合法解除情形，需支付经济补偿。

【题干4】经济补偿金计算的月工资基数应为（）

【选项】A.当地最低工资标准B.上年度职工月平均工资C.解除合同前12个月平均工资D.解除合同前30日实际工资

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿月数根据工作年限确定，月工资按解除或终止前12个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，则上限为社平工资三倍。选项A为最低标准，选项D仅适用于特殊情形。

【题干5】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内作出是否受理的决定？

【选项】A.5日B.15日C.30日D.60日

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条，仲裁委员会应在收到仲裁申请后15日内决定是否受理，并书面通知申请人。若需补充材料，应在5日内告知。选项A为调解期限，选项C为调解成功后双方协商一致的最长期限。

【题干6】用人单位安排加班但未支付加班费，劳动者可要求补付的仲裁时效是（）

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动报酬争议时效为1年，自劳动关系终止或权利被侵害之日起算。若加班行为持续，时效从最后加班行为终止之日起算。选项B适用于劳动保护争议，选项C适用于因订立、履行集体合同发生的争议。

【题干7】劳动者在劳动合同中约定的工资高于当地最低工资标准，但低于最低工资标准，此时实际工资应如何确定？

【选项】A.按约定工资执行B.按最低工资标准执行C.按约定工资与最低工资的较高者执行D.按约定工资与最低工资的平均值执行

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。若约定工资低于最低工资标准，劳动者实际工资以最低工资标准为基准。选项A违反法律强制性规定，选项C、D属于无效约定。

【题干8】劳动者的社会保险费由（）承担？

【选项】A.用人单位全额承担B.劳动者全额承担C.用人单位承担单位部分，劳动者承担个人部分D.政府全额承担

【参考答案】C

【详细解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用，劳动者应缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金等个人部分。选项A、B、D均不符合法律规定。

【题干9】劳动者在试用期间患病，用人单位可解除劳动合同的情形是（）

【选项】A.医疗期未满且能继续工作B.医疗期满无法从事原工作或另行安排的工作C.医疗期未满但用人单位已培训合格D.医疗期未满且劳动者要求辞职

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除合同并支付经济补偿。选项A、C、D均不构成法定解除情形。

【题干10】劳动争议仲裁裁决书生效后，对劳动者不利的条款可被撤销