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2025年学历类自考专业(人力资源管理)国民经济统计概论-管理心理学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考专业(人力资源管理)国民经济统计概论-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】国民经济统计中，反映现象数量对比关系的相对数指标是？

【选项】A.平均指标B.强度相对数C.动态相对数D.结构相对数

【参考答案】B

【详细解析】强度相对数通过两个有联系的总量指标对比反映现象间的数量对比关系，如人口密度（人口/面积）；平均指标反映总体各单位某一数量标志的一般水平，如人均收入；动态相对数反映现象在不同时间上的对比，如发展速度；结构相对数反映总体中某部分占比，如第三产业占比。

【题干2】管理心理学中，马斯洛需求层次理论中最高层次的需求属于？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理、安全、社交、尊重和自我实现需求。自我实现需求是最高层次，指个体追求个人潜能的充分发展，如艺术家创作或创业者实现理想。其他选项中，生理需求（A）为生存基础，安全需求（B）涉及健康保障，社交需求（C）指归属与爱的需求。

【题干3】国民经济统计中，时期数与时点数的主要区别在于？

【选项】A.前者不可累加B.后者反映时点状态

【参考答案】A

【详细解析】时期数（如GDP）反映一段时间内的累计总量，可累加计算（如季度GDP相加得年度GDP）；时点数（如年末人口数）反映某一瞬间的状态，不可累加（如年末人口数与季度末人口数无直接关联）。选项B描述的是时点数的特征，但题目问的是主要区别，故正确答案为A。

【题干4】管理心理学中，X理论假设员工天生厌恶工作，主要应用于哪种领导风格？

【选项】A.民主型B.权威型C.放任型D.服务型

【参考答案】B

【详细解析】X理论基于泰勒的科学管理理论，认为员工缺乏主动性，需通过严格监督和指令管理（权威型领导）；Y理论则认为员工有自我激励性，适合民主型领导。选项A（民主型）对应Y理论，C（放任型）和D（服务型）与X理论无关。

【题干5】国民经济统计中，计算定基发展速度时，固定基期是？

【选项】A.报告期B.某一固定时期C.相邻时期D.基期

【参考答案】B

【详细解析】定基发展速度以某一固定时期为基期计算，反映长期趋势；环比发展速度以相邻时期为基期。选项B“某一固定时期”是定基速度的定义，选项D“基期”易与环比混淆。

【题干6】管理心理学中，霍桑实验揭示了哪种因素对工作效率影响最大？

【选项】A.物理环境B.社会关系C.工作流程D.激励机制

【参考答案】B

【详细解析】霍桑实验发现，照明、休息时间等物理因素（A）并非效率关键，而是员工与同事、上级的社交关系（B）对效率影响显著。此实验奠定了人际关系学派基础，强调社会互动的重要性。

【题干7】国民经济统计中，综合指数编制中同度量因素的作用是？

【选项】A.消除个体差异B.统一计量单位

【参考答案】A

【详细解析】综合指数（如拉氏指数）通过同度量因素（如价格或数量）将不能直接相加的指标转化为可加总形式，消除个体差异对总指数的影响。选项B“统一计量单位”是统计基础工作，非综合指数特有功能。

【题干8】管理心理学中，双因素理论中保健因素包括？

【选项】A.薪酬B.工作成就感C.人际关系D.晋升机会

【参考答案】C

【详细解析】赫茨伯格双因素理论中，保健因素（如工资、工作条件）防止不满，但不会直接激励；激励因素（如成就、认可）促进积极行为。选项C（人际关系）属于保健因素，而A（薪酬）和B（工作成就感）分属不同类别。

【题干9】国民经济统计中，偏度系数描述分布的？

【选项】A.集中趋势B.离散程度C.偏斜方向D.峰度形态

【参考答案】C

【详细解析】偏度系数衡量分布对称性，正偏（右偏）表示尾部在右侧，负偏（左偏）尾部在左侧；峰度系数描述分布峰顶高低（D）。选项A（集中趋势）由均值等指标衡量，B（离散程度）由方差等指标衡量。

【题干10】管理心理学中，群体决策的“多数决”可能导致？

【选项】A.信息失真B.从众效应C.过度自信D.权威压制

【参考答案】B

【详细解析】多数决规则易导致群体从众效应（B），成员为迎合多数意见而隐藏真实观点。选项A（信息失真）可能由信息筛选引起，C（过度自信）与群体决策无直接关联，D（权威压制）多见于非民主决策场景。

【题干11】国民经济统计中，相关系数绝对值越大，说明变量间？

【选项】A.相关性越弱B.线性关系越强C.因果关系越明确D.样本量越小

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