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2025年劳动经济学专业题库——职业培训与职业认知

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其选出并填在题后的括号内。）

1.职业认知教育的核心目标是（）。

A.提升个人职业技能

B.培养职业认同感

C.促进就业率

D.加强企业对员工的控制

2.在职业培训中，行为导向型教学方法主要强调（）。

A.理论知识的系统性

B.学员实际操作能力的培养

C.课堂纪律的严格性

D.教材内容的权威性

3.职业生涯规划的关键环节不包括（）。

A.自我评估

B.职业目标设定

C.竞争对手分析

D.职业路径选择

4.职业培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.了解培训对象的需求

C.制定培训计划

D.评估培训效果

5.在职业认知教育中，职业兴趣测试的主要作用是（）。

A.确定职业方向

B.衡量学习能力

C.评估心理素质

D.分析家庭背景

6.职业培训效果评估的常用方法不包括（）。

A.考试成绩分析

B.学员满意度调查

C.行为观察

D.经济效益计算

7.职业生涯规划中的“SWOT分析”主要针对（）。

A.个人能力

B.职业环境

C.企业发展

D.市场竞争

8.职业培训中，案例教学法的主要优点是（）。

A.提高教学效率

B.培养解决问题的能力

C.增强课堂互动

D.减少培训成本

9.职业认知教育的内容不包括（）。

A.职业道德教育

B.职业技能培训

C.职业心理辅导

D.职业法律法规

10.职业培训需求分析的主要工具不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志

D.成本核算

11.职业生涯规划中的“SMART原则”指的是（）。

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

B.自信的、努力的、现实的、灵活的、透明的

C.安全的、稳定的、持续的、现实的、透明的

D.自主的、系统的、合理的、科学的、透明的

12.职业培训中，角色扮演法的主要作用是（）。

A.增强课堂趣味性

B.提高沟通能力

C.减少培训时间

D.降低培训成本

13.职业认知教育中，职业价值观测试的主要作用是（）。

A.确定职业目标

B.衡量职业满意度

C.评估心理适应能力

D.分析家庭影响

14.职业培训需求分析的主要步骤不包括（）。

A.确定培训目标

B.收集培训信息

C.分析培训需求

D.制定培训预算

15.在职业培训中，讲授法的主要缺点是（）。

A.缺乏互动性

B.教学效率低

C.成本高

D.内容不系统

16.职业生涯规划中的“职业锚”理论主要强调（）。

A.职业选择的重要性

B.职业发展的可持续性

C.职业目标的灵活性

D.职业技能的实用性

17.职业培训中，模拟教学法的主要作用是（）。

A.提高教学效率

B.培养实际操作能力

C.减少培训成本

D.增强课堂纪律

18.职业认知教育的内容不包括（）。

A.职业生涯规划

B.职业技能培训

C.职业心理辅导

D.职业道德教育

19.职业培训需求分析的主要工具不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志

D.市场调研

20.职业生涯规划中的“职业路径”主要指的是（）。

A.职业目标

B.职业发展过程

C.职业技能提升

D.职业环境分析

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有多项符合题目要求，请将其全部选出并填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）

1.职业认知教育的主要内容包括（）。

A.职业生涯规划

B.职业技能培训

C.职业心理辅导

D.职业道德教育

E.职业法律法规

2.职业培训需求分析的主要步骤包括（）。

A.确定培训目标

B.收集培训信息

C.分析培训需求

D.制定培训计划

E.评估培训效果

3.职业生涯规划中的“SWOT分析”主要针对（）。

A.个人能力

B.职业环境

C.企业发展

D.市场竞争

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