咨询行业招聘与实习心态分析.pdfVIP

Q:贵公司作为世界上知名的商业、系统集成和管理外包服务商之一。在招聘的时候

会强调要重点大学的生吗？

A:其实我们公司在规模上，并不是很大，只是专业性比较强，现在也已经被收购了。对于新

招聘的员工，重点大学的生可能只是其中的一部分，更注重的是他的专业性。

Q:您是知名大学的生，就本地的生就业的大环境而言，您觉得和您当年找工作

时相比，环境是更有利了还是更艰难了？

A:环境是变化了很多，但不能简单地说是变好了还是变坏了。对于学生而言，就业的竞争是

一直存在的，除非你的专业针对性很强，而且比较稀缺。

Q:您有很多年的HR经验，在您过去的工作经验中，对于实习生的要求随着时代的改变，有什

么变化吗？

A:我从事HR的工作已经多年。对于实习生的要求主要还是看岗位需求和的风格。我个人

是希望实习生能够独立性强一些，能够主动地去做一些事。

Q:在您面试实习生的时候，您最实习生说什么样的话做什么样的事，或者说什么样的言

行会让你直接就将他淘汰？

A:我最忌讳实习生工作的时候不脚踏实地。明知自己的岗位工作，但心里却想着去另

外一个部门，把现在的部门工作踏板。其实这样的实习很没有针对性，对实习生自

己本身也没有什么好处。

Q:实习的目的各不相同，有些人是为了获取经验，有些是为了实习工资，有些是直接想进入

正式员工行列，您觉得在实习中，报什么样的心态会比较好？

A:实习生投找实习，我能够理解他们的心态，是为了将来后能够找到更好的工作。但是

在实习的过程中，还是要脚踏实地，眼前的工作是一个很好的锻炼。我当初手下有一个实习

生，还在做实习生的时候，就有很多的猎头找到他。实习是一个经验积累的过程，不是混混

日子而已。

Q:很多的实习生可能在进入了企业才开始职业生涯规划，您觉得这样会太晚吗？

A:其实工作了开始职业规划并不晚。一部分的学生在学校的时候可能缺乏经验的积累，无

法准确地给自己定位。可以等到工作一两年后，再转向自己或者擅长的岗位。

Q:有人说实习生最大的好处就是不懂可以问，您觉得这句话对吗？对于这一类爱问问题的实

习生，您怎么看？

A:这个主要还是看问题的质量。我会比较那种给他一点知识，会很有主动性的实习生。我以

前也碰到过爱问问题的实习生。我建议实习生可以多看看书，比如《Amessageto

Garcia》。其实不止实习生会有问题，资深的员工也会有问题。但是如果能够站在的角

度，他其实更希望的是下面的人提出更好的意见。

Q:很多实习生对于企业的一些资深员工会不知道如何和他们相处，可能也稍长于他们，对

于这一点您有什么好的建议给实习生们吗？

A:资深的员工在经验上来说，会有很多的积累，实习生可以去学习。作为实习生，重要的还

是把本职工作给做好，得到同事的肯定，让在职的同事看到你的亲和力和工作能力。有时候，

老员工会分配给他新的任务，其实从这个过程中是可以学到很多东西的。

Q:Yourcompanyisoneoftheworldswell-knownprovidersofbusinessconsulting,systemintegrationandmanagementoutsourcing.Whenrecruiting

services.

WillHuostresstheneedforgraduatesfromkeyuniversities?

A:Infact,ourcompanyisnotverylargeinscale,butitismoreprofessionalandhasbeenacquirednow.Fornewly

recruitedemployees,graduatesfromkeyun