职业经理人心理所有权、组织承诺与敬业度的关联探究.docx

下载文档

0
0
约3.84万字
约 31页
2025-09-19 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

职业经理人心理所有权、组织承诺与敬业度的关联探究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

职业经理人心理所有权、组织承诺与敬业度的关联探究

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。职业经理人作为企业运营与管理的核心力量，对企业的战略决策、组织协调和绩效提升起着关键作用。优秀的职业经理人能够凭借其专业的管理知识、丰富的实践经验和卓越的领导能力，有效整合企业资源，推动企业在复杂多变的市场环境中稳健前行，是先进生产力的开拓者和实践者。

然而，当前我国职业经理人机制发展尚不完善，存在诸多问题。许多职业经理人缺乏明确的职业发展规划，在企业中难以找到归属感和认同感，导致责任意识淡薄，企业归属感不够强烈，个人利益高于企业利益