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2025年劳动经济学专业题库——员工健康与职业满意度

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分。请仔细阅读每小题的选项，并选择最符合题意的答案。）

1.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足基本生理需求和安全需求之后，最可能追求的是哪一项？

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.职业发展需求

2.哪种类型的职业压力最容易被员工通过自我调节来缓解？

A.生理压力

B.心理压力

C.社会压力

D.经济压力

3.在劳动经济学中，工作满意度通常被定义为员工对其工作整体感受的哪种态度？

A.正面评价

B.负面评价

C.中性评价

D.客观评价

4.哪种工作设计方法最能够提高员工的工作自主性和责任感？

A.专业化分工

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮岗

5.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够直接提高员工的工作满意度？

A.公司政策、管理方式

B.工资、工作条件

C.工作成就感、认可度

D.工作压力、工作职责

6.哪种类型的职业健康问题最容易通过改善工作环境来预防？

A.心理健康问题

B.生理健康问题

C.社会适应问题

D.经济压力问题

7.在劳动经济学中，工作生活质量通常包括哪些方面？

A.工作时间、工资水平

B.工作环境、职业发展

C.社会保障、福利待遇

D.工作压力、工作满意度

8.哪种激励理论强调通过满足员工的内在需求来提高工作动力？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

9.根据亚当斯的公平理论，员工最可能感到不公平的情况是：

A.自己的付出与回报不成正比

B.自己的工资低于同事

C.自己的工作任务过重

D.公司的政策不公平

10.哪种类型的职业健康问题最容易通过改善工作安排来缓解？

A.心理健康问题

B.生理健康问题

C.社会适应问题

D.经济压力问题

11.在劳动经济学中，工作压力通常被定义为：

A.员工在工作中的心理负担

B.员工在工作中的生理负担

C.员工在工作中的社会负担

D.员工在工作中的经济负担

12.哪种工作设计方法最能够提高员工的工作多样性和技能提升？

A.专业化分工

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮岗

13.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足自我实现需求之后，最可能追求的是哪一项？

A.社交需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.安全需求

14.哪种类型的职业健康问题最容易通过改善工作环境来预防？

A.心理健康问题

B.生理健康问题

C.社会适应问题

D.经济压力问题

15.在劳动经济学中，工作生活质量通常包括哪些方面？

A.工作时间、工资水平

B.工作环境、职业发展

C.社会保障、福利待遇

D.工作压力、工作满意度

16.哪种激励理论强调通过公平的奖惩机制来提高工作动力？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

17.根据亚当斯的公平理论，员工最可能感到不公平的情况是：

A.自己的付出与回报不成正比

B.自己的工资低于同事

C.自己的工作任务过重

D.公司的政策不公平

18.哪种类型的职业健康问题最容易通过改善工作安排来缓解？

A.心理健康问题

B.生理健康问题

C.社会适应问题

D.经济压力问题

19.在劳动经济学中，工作压力通常被定义为：

A.员工在工作中的心理负担

B.员工在工作中的生理负担

C.员工在工作中的社会负担

D.员工在工作中的经济负担

20.哪种工作设计方法最能够提高员工的工作自主性和责任感？

A.专业化分工

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮岗

二、简答题（本部分共5小题，每小题4分，共20分。请根据题意，简要回答问题。）

1.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对员工工作满意度的启示。

2.请简述赫茨伯格的双因素理论的主要内容及其对员工工作满意度的启示。

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