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人员临时聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（受聘人员）：

名称：[个人姓名或单位名称]

地址：[个人地址或单位地址]

联系方式：[联系电话]

《人员临时聘用合同》

一、合同双方

甲方为合法成立的用人单位，乙方为符合甲方要求的受聘人员，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

二、聘用期限

本合同期限为[具体时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在聘用期限内。聘用期满，经双方协商一致，可以续订聘用合同。

三、工作内容与工作地点

乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作。工作内容应符合甲方的岗位职责和工作要求，乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。工作地点为[具体工作地点]。

四、工作时间与休息休假

甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

五、劳动报酬

乙方在聘用期间的劳动报酬为[具体报酬形式，如月薪、计件工资等]，报酬金额为[具体金额]。甲方每月[发放报酬的具体日期]以[支付方式，如现金、银行转账等]支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬根据其工作表现、工作成果等因素进行调整。

六、社会保险与福利待遇

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有甲方规定的福利待遇，具体福利待遇内容由甲方根据实际情况确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应的防护措施。乙方应当遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护用品。

八、合同的解除与终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

聘用期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

九、保密条款

乙方对在聘用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

十、违约责任

双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体违约金金额]。如因违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。

十一、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日