2025年上半年南昌市青云谱区招聘城管行政执法辅助人员12人笔试备考试题含答案详解（巩固）.docxVIP

2025年上半年南昌市青云谱区招聘城管行政执法辅助人员12人笔试备考试题

第一部分单选题(60题)

1、在管理的各项职能中，组织职能的任务是（）。

A.确定组织未来要实现的目标

B.检查组织的各项工作是否符合计划要求

C.使组织成员产生有利于现实组织目标的行为

D.使计划方案落实于实际工作

【答案】：D

【解析】管理的组织职能主要是设计和维持一种有助于有效地集体活动的组织结构，其任务在于使计划方案落实于实际工作。确定组织未来要实现的目标是计划职能的任务，检查组织的各项工作是否符合计划要求是控制职能的任务，使组织成员产生有利于实现组织目标的行为是领导职能的任务。所以该题应选使计划方案落实于实际工作这一选项。

2、生产国际化和资本国际化是以()

A.科学技术的发展为基础的；

B.国际分工的发展为基础的；

C.经济全球化的发展为基础的；

D.高新技术产业的发展为基础的

【答案】：A

【解析】生产国际化和资本国际化以科学技术发展为基础，科技进步推动生产力提升，拓展了生产和资本的活动范围，加强了各国经济联系，从而促进二者发展。

3、下列对行政执行的阐述，不正确的是（）。

A.行政执行是实现决策目标的活动

B.行政执行受权力机关的监督和控制

C.行政执行主体可以是行政机关授权的社会团体

D.行政执行活动本质上是对未来行政管理活动作出的一种反应

【答案】：D

【解析】行政决策是对未来行政管理活动作出的一种反应，而行政执行则是行政决策的实现。

4、下列有关公文知识的表述中正确的是（）。

A.多级行文是上行文中最基本的行文方式

B.通报适用于公布社会各有关方面应遵守或者周知的事项

C.行文关系决定了行文方向，是行文制度的核心

D.公文的版记部分包括签发人、附注等内容

【答案】：C

【解析】逐级上行文是指下级机关直接向所属上级领导机关的一种行文方式，是最常用的一种方式，此说法错误。通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况，通报多限在机关体系内部适用，属于限制性公文，此说法错误。公文的行文关系是指发文机关与收文机关之间的公文往来关系。行文关系是根据机关的组织系统、领导关系和职权范围所确定的机关之间的文件授受关系，行文关系决定了行文方向，是行文制度的核心，此说法正确。公文版记包括印发机关、印发日期、份数等要素，置于公文最后一面，此说法错误。

5、关于我国少数民族，下列说法错误的是（）。

A.藏文是人民币上的文字之一

B.回族是分布最广的少数民族

C.壮族是人口最多的少数民族

D.苗族主要分布在粤、闽、赣等省份

【答案】：D

【解析】人民币上有汉语、蒙文、藏文、维文和壮文五种文字，所以藏文是人民币上的文字之一这种说法正确。回族是中国分布最广的少数民族，在全国的31个省、自治区、直辖市均有分布，此说法无误。壮族是中国人口最多的少数民族，这是符合实际情况的。而苗族主要分布在贵州、湖南、云南、湖北、海南、广西等省（区），“粤”指广东，“闽”指福建，“赣”指江西，并不是苗族主要分布的省份，该说法错误。综上所述，答案选错误说法对应的选项。

6、“相敬如宾”“琴瑟和鸣”体现的是（）的家庭美德。

A.尊老爱幼

B.男女平等

C.夫妻和睦

D.邻里团结

【答案】：C

【解析】“相敬如宾”形容夫妻互相尊敬，像对待宾客一样；“琴瑟和鸣”比喻夫妇情笃和好，二者都体现了夫妻之间的和谐关系。尊老爱幼强调对长辈的尊敬和对晚辈的爱护；男女平等是指男女在社会各方面享有平等的权利和机会；邻里团结体现的是邻里之间的友好相处。因此“相敬如宾”“琴瑟和鸣”体现的家庭美德是夫妻和睦。

7、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，