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新就业法律法规知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
法律法规概述
02
劳动法基础
03
社会保险与福利
04
职场权益保护
05
合规性与风险管理
06
最新法规动态解读
法律法规概述
01
法律法规定义
含部门及地方政府规章
规章定义
含行政法规及地方性法规
法规定义
狭义指全国人大制定文件
法律定义
法律法规的重要性
法律法规确保劳动者就业权益不受侵害。
保障就业权益
通过法律法规，规范就业市场秩序，促进公平就业。
规范就业市场
法律法规的分类
01
按制定机关分
宪法、法律、行政法规等
02
按形式分类
立法、行政、司法等
03
按领域分类
刑法、民法、劳动法等
劳动法基础
02
劳动合同法
保护劳动者权益
立法宗旨
企业个体等组织
适用范围
合法平等自愿
合同基本原则
工资与工时规定
01
最低工资标准
法律规定最低工资，保障员工基本生活。
02
工时制度规定
标准工时8小时/天，加班需付加班费。
劳动争议处理
02
01
双方协商或请第三方调解，达成和解协议。
协商调解
仲裁申请
对仲裁不服可向法院起诉，法院判决。
诉讼解决
调解不成可申请仲裁，仲裁委裁决。
03
社会保险与福利
03
社会保险制度
定义与特点
保障劳动者，共担风险
主要内容
养老医疗工伤失业生育
员工福利政策
包括五险一金，保障员工基本生活。
社保福利
01
扩大医疗覆盖，增加育儿假期，提升员工满意度。
新增福利
02
福利待遇的法律依据
劳动法规定
社会保险法
01
《劳动法》规定劳动者在特定情形下享受社保待遇。
02
《社会保险法》规范社保关系，保障公民享受社保待遇的权益。
职场权益保护
04
职工权益概述
职工享有劳动者、股东等多重角色下的合法权益。
多重角色权益
包括平等就业、劳动报酬、休息休假、社保缴纳等。
法律保护内容
职场歧视与反歧视
性别年龄种族等
举报仲裁诉讼
歧视主要类型
法律维权途径
职工权益保护案例
经营者逃匿拒付工资，被判有期徒刑并罚金。
拖欠工资获刑
工伤私了协议显失公平，法院依法撤销，保障职工权益。
工伤赔偿争议
合规性与风险管理
05
企业合规性要求
01
遵循法律法规
企业需遵守宪法、公司法、合同法等，确保合法经营。
02
行业规范标准
遵循行业规定，确保业务活动符合行业标准及监管要求。
法律风险识别与防范
识别合同及监管风险
合规风险识别
量化评估损失概率
风险量化评估
完善制度加强培训
制定防范措施
法律合规培训的重要性
通过培训，增强员工法律意识，有效规避企业运营中的法律风险。
规避法律风险
01
合规经营提升企业信誉，增强市场竞争力，吸引更多合作伙伴。
提升企业形象
02
最新法规动态解读
06
最新法规更新概览
新形态就业保障
福建试点职业伤害保障，覆盖新就业形态人员。
劳动法相关更新
近期劳动法相关法规持续完善，保障劳动者权益。
法规变动对企业的影响
人力成本增加
新法规提高加班费标准，企业需增加人力成本。
招聘流程调整
法规要求更严格的合同管理，企业需优化招聘流程确保合规。
应对策略与建议
加强劳动合同管理，确保合同规范，避免法律风险。
优化合同管理
关注官方发布，及时学习新就业法律法规，确保合规。
了解最新法规
谢谢
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