年休假那些事儿.docxVIP

年休假那些事儿

一、带薪年休假的享受条件

年休假，全名带薪年休假，在忙碌的职场生活中，是每一位职场人心中渴望的“诗与远方”。我国年休假规定最早见于1991年6月，中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》，但直到2008年，《职工带薪年休假条例》才得以施行。在2008年之前，年休假一直只是企业福利，并非法律强制。

如今，这一法定的带薪年休假实施至今已有多年，但是各企业在实际操作的时候仍然存在不少误区，下面我们就来聊聊年休假那些事儿，首先从年休假的享受条件说起。

（一）哪些人可以享受年假?

根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的职工范围有哪些?是否包括实习生、退休返聘员工、非全日制员工、劳务派遣员工?职工范围主要包括与企业、民办非企业、有雇工的个体工商户等各类单位建立劳动关系的职工，同时劳务派遣职工也在适用范围内。

由此可见，实习生、退休返聘员工通常和用人单位之间建立的并非劳动关系，是不包含在享受年休假的范围内的。此外，人社厅给上海的复函，明确指出职工在相关企事业单位从事全日制工作期间，所以非全日制员工也不在享受年休假之列。但符合连续工作条件的被派遣职工，是可以由劳务派遣单位或用工单位协商安排年休假的。

（二）连续工作时间该怎么认定?

不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本公司工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。

我们细