2025年劳动经济学专业题库—— 劳动力市场的劳动合同保障.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——劳动力市场的劳动合同保障

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.劳动合同法的基本原则不包括以下哪一项？

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.劳动者优先原则

D.劳动安全卫生原则

2.以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.限制劳动者权利的

D.用人单位直接与劳动者签订无固定期限劳动合同的

3.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是哪一项？

A.试用期可以随意设定，没有最短和最长的时间限制

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期的工资可以低于正常工资的50%

D.试用期结束后，用人单位可以不再支付试用期工资

4.劳动合同中关于保密条款的下列说法，正确的是哪一项？

A.保密条款必须明确具体，不得含糊不清

B.保密条款的约定不得限制劳动者的正常工作

C.保密条款的约定期限不得超过5年

D.保密条款的约定必须经过劳动者同意，但无需书面形式

5.劳动合同中关于竞业限制条款的下列说法，正确的是哪一项？

A.竞业限制条款的约定必须明确具体，不得含糊不清

B.竞业限制条款的约定不得限制劳动者的正常工作

C.竞业限制条款的约定期限不得超过2年

D.竞业限制条款的约定必须经过劳动者同意，但无需书面形式

6.劳动合同中关于补充保险和福利待遇的下列说法，正确的是哪一项？

A.用人单位必须为劳动者提供补充保险和福利待遇

B.补充保险和福利待遇的提供由用人单位自行决定，劳动者无权要求

C.补充保险和福利待遇的提供必须符合国家规定

D.补充保险和福利待遇的提供可以不经过劳动者同意

7.劳动合同中关于工作时间安排的下列说法，正确的是哪一项？

A.用人单位可以随意安排工作时间，没有最短和最长的工作时间限制

B.用人单位安排工作时间必须符合国家规定

C.用人单位可以不支付加班费

D.用人单位可以不提供休息时间

8.劳动合同中关于劳动报酬的下列说法，正确的是哪一项？

A.劳动报酬的支付方式由用人单位自行决定，劳动者无权要求

B.劳动报酬的支付必须符合国家规定

C.劳动报酬的支付可以不经过劳动者同意

D.劳动报酬的支付可以随意调整，无需提前通知劳动者

9.劳动合同中关于劳动保护条件的下列说法，正确的是哪一项？

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件

B.劳动保护条件的提供由用人单位自行决定，劳动者无权要求

C.劳动保护条件的提供可以不经过劳动者同意

D.劳动保护条件的提供可以随意降低标准

10.劳动合同中关于劳动争议解决的下列说法，正确的是哪一项？

A.劳动争议解决必须通过诉讼途径

B.劳动争议解决必须通过仲裁途径

C.劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径

D.劳动争议解决可以不经过任何程序

11.劳动合同中关于用人单位责任的下列说法，正确的是哪一项？

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

B.用人单位可以不承担劳动安全卫生责任

C.用人单位可以不支付劳动报酬

D.用人单位可以随意解除劳动合同

12.劳动合同中关于劳动者权利的下列说法，正确的是哪一项？

A.劳动者必须服从用人单位的任何安排

B.劳动者可以拒绝用人单位的不合理要求

C.劳动者可以随意解除劳动合同

D.劳动者可以不承担任何劳动义务

13.劳动合同中关于合同解除的下列说法，正确的是哪一项？

A.用人单位可以随意解除劳动合同

B.劳动者可以随意解除劳动合同

C.合同解除必须符合国家规定

D.合同解除可以不经过对方同意

14.劳动合同中关于合同终止的下列说法，正确的是哪一项？

A.合同终止必须符合国家规定

B.合同终止可以不经过对方同意

C.合同终止必须支付经济补偿

D.合同终止可以不支付经济补偿