2025年劳动经济学专业题库—— 企业员工工作绩效评价与激励体系.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——企业员工工作绩效评价与激励体系

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.企业在制定员工绩效评价标准时，最应该遵循的原则是（）。

A.结果导向，忽视过程

B.绩效与薪酬直接挂钩，不考虑个人发展

C.公平公正，兼顾个人与组织目标

D.灵活多变，根据市场情况随时调整

2.在绩效评价方法中，360度反馈法的最大优点是（）。

A.评价结果客观，不受主观因素干扰

B.可以全面了解员工表现，提高评价准确性

C.操作简单，节省时间和成本

D.适用于所有类型的企业和组织

3.激励理论中，马斯洛需求层次理论的最高层次是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.企业在实施绩效奖金时，最应该考虑的因素是（）。

A.奖金金额越高越好，吸引更多人才

B.奖金分配要公平，避免员工产生不满

C.奖金发放要及时，提高员工工作积极性

D.奖金要与绩效考核结果紧密挂钩，体现多劳多得

5.在绩效评价过程中，最常见的评价误差是（）。

A.霍桑效应

B.晕轮效应

C.优先效应

D.近因效应

6.激励理论中，双因素理论的两个因素不包括（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.个人因素

D.组织因素

7.企业在制定绩效评价标准时，最应该考虑的因素是（）。

A.标准要高，激励员工不断进步

B.标准要低，避免员工压力过大

C.标准要适中，既能够激励员工，又能够保证员工的工作质量

D.标准要灵活，根据员工表现随时调整

8.在绩效评价方法中，关键事件法的最大缺点是（）。

A.评价结果主观，容易受到评价者个人偏见的影响

B.操作复杂，需要花费大量时间和精力

C.适用于所有类型的企业和组织

D.无法全面了解员工表现

9.激励理论中，期望理论的三个要素不包括（）。

A.效力

B.认知

C.工作努力程度

D.工作绩效

10.企业在实施绩效反馈时，最应该注意的问题是（）。

A.反馈要及时，避免员工产生误解

B.反馈要具体，让员工明确知道自己的不足

C.反馈要客观，避免受到个人情感的影响

D.反馈要全面，包括员工的优点和缺点

11.在绩效评价方法中，目标管理法的最大优点是（）。

A.可以提高员工的工作积极性，提高工作效率

B.评价结果客观，不受主观因素干扰

C.操作简单，节省时间和成本

D.适用于所有类型的企业和组织

12.激励理论中，公平理论的三个要素不包括（）。

A.程序公平

B.结果公平

C.互动公平

D.个人公平

13.企业在制定绩效评价标准时，最应该考虑的因素是（）。

A.标准要高，激励员工不断进步

B.标准要低，避免员工压力过大

C.标准要适中，既能够激励员工，又能够保证员工的工作质量

D.标准要灵活，根据员工表现随时调整

14.在绩效评价方法中，行为锚定评分法的最大优点是（）。

A.评价结果客观，不受主观因素干扰

B.可以将评价标准与具体行为相结合，提高评价准确性

C.操作简单，节省时间和成本

D.适用于所有类型的企业和组织

15.激励理论中，需求层次理论的最高层次是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

16.企业在实施绩效奖金时，最应该考虑的因素是（）。

A.奖金金额越高越好，吸引更多人才

B.奖金分配要公平，避免员工产生不满

C.奖金发放要及时，提高员工工作积极性

D.奖金要与绩效考核结果紧密挂钩，体现多劳多得

17.在绩效评价过程中，最常见的评价误差是（）。

A.霍桑效应

B.晕轮效应

C.优先效应

D.近因效应

18.激励理论中，双因素理论的两个因素不包括（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.个人因素

D.组织因