人资部门半年工作总结.docxVIP

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人资部门半年工作总结

在过去的半年里，人力资源部门紧紧围绕公司的战略目标，积极履行各项职能，在人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面开展了一系列工作，为公司的稳定发展提供了有力的人力资源支持。以下是对本部门半年工作的详细总结：

一、招聘与配置

1.招聘工作完成情况

上半年，公司业务拓展和人员更替需求较大，人资部门共收到简历[X]份，组织面试[X]场，成功招聘新员工[X]人，满足了公司各部门[具体部门列举]的用人需求。其中，技术岗位招聘[X]人，销售岗位招聘[X]人，职能岗位招聘[X]人。

通过优化招聘渠道，与[具体招聘网站]等专业招聘平台

该用户很懒，什么也没介绍

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