原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
信贷公司新员工入职管理规定
一、总则
（一）目的
为规范本信贷公司新员工入职流程，确保新员工能够顺利融入公司，发挥自身价值，同时保障公司各项业务的正常开展，特制定本规定。
（二）适用范围
本规定适用于本信贷公司所有新入职员工。
（三）指导原则
1.遵循公司“诚信为本、专业服务、创新发展、合作共赢”的企业文化，将其贯穿于新员工入职的各个环节。
2.秉持扁平化管理理念，简化入职流程，提高工作效率，让新员工快速了解公司组织架构和沟通模式。
3.注重社会效益与经济效益相统一，在新员工入职过程中培养其社会责任感和为公司创造价值的意识。
二、入职前准备
（一）招聘与录用决策
1.人
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）