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担当作为方面存在的问题及整改措施

一、存在的问题

（一）思想认识层面

随着时代的快速发展，新的形势和任务不断涌现，但部分干部的思想观念未能及时跟上步伐，存在因循守旧、固步自封的情况。习惯于用传统的思维和方式来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神。在面对新问题、新挑战时，不能及时调整思路，仍然依赖过去的经验，导致工作难以取得新的突破。比如在推动数字化政务服务的过程中，一些干部对新技术、新平台存在畏难情绪，不愿意主动学习和尝试，还是沿用纸质办公、线下审批等传统方式，影响了工作效率和服务质量。

部分干部对自身的职责和使命认识不够清晰，缺乏大局意识和责任意识。只关注自己的一亩三分地，对涉及多个部门或领域的工作缺乏主动配合的意愿，存在推诿扯皮的现象。在一些跨部门的重点项目推进中，各部门之间协调困难，遇到问题相互踢皮球，导致项目进展缓慢，无法按时完成任务。同时，一些干部对工作的重要性和紧迫性认识不足，存在拖延懈怠的情况，对上级交办的任务不及时落实，总是拖到最后期限才匆忙应付。

担当意味着要承担风险和责任，一些干部由于害怕犯错、担心受到批评和问责，在工作中过于保守，不敢大胆决策和行动。对于一些具有一定风险性但可能带来较大效益的工作，往往选择回避，错失了发展的机遇。比如在企业创新发展过程中，一些领导干部因为担心投资失败会影响政绩，对一些有潜力的创新项目不敢给予支持，导致企业失去了发展的先机。

部分干部缺乏对工作的热情和积极性，存在混日子的心态。认为只要不犯大错误，能够保住自己的职位就行，对工作缺乏追求卓越的精神。在工作中得过且过，满足于完成基本任务，不愿意付出更多的努力去提高工作质量和效率。同时，一些干部对个人的职业发展缺乏规划，没有明确的目标和方向，导致工作动力不足。

（二）能力素质层面

在知识经济时代，知识和技术更新换代的速度越来越快，但部分干部的知识储备未能及时更新，存在知识老化的问题。对新的政策法规、行业动态和专业知识了解不够，导致在工作中无法准确把握形势和要求，处理问题时力不从心。比如在环保工作中，一些干部对新的环保标准和治理技术不了解，仍然采用传统的治理方法，无法有效解决日益复杂的环境问题。

随着社会的发展，工作的综合性和复杂性越来越高，对干部的综合协调能力提出了更高的要求。但部分干部在这方面存在明显不足，在组织协调工作时，不能有效地整合各方资源，调动各方面的积极性，导致工作效率低下。在处理复杂问题时，缺乏系统思维和全局观念，不能从整体上把握问题的本质和关键，往往只看到局部利益，忽视了整体利益。

创新是推动工作发展的重要动力，但部分干部缺乏创新能力，习惯于按部就班地工作，缺乏主动探索和尝试新方法、新途径的意识和能力。在面对工作中的难题时，不能从不同的角度去思考和分析问题，缺乏创造性解决问题的能力。在推动乡村振兴工作中，一些干部仍然沿用传统的农业发展模式，没有结合当地的实际情况，探索创新的发展路径，导致乡村经济发展缓慢。

在实际工作中，部分干部虽然具备一定的理论知识，但缺乏将理论知识转化为实际行动的能力，存在理论与实践脱节的问题。在遇到实际问题时，不能灵活运用所学知识，解决实际问题的能力较弱。在基层工作中，一些干部对农村政策法规有一定的了解，但在实际操作中，不能将政策法规与农村实际情况相结合，导致政策落实不到位。

（三）工作作风层面

部分干部在工作中存在形式主义的问题，过于注重表面形式，忽视了工作的实际效果。在开展工作时，热衷于搞一些华而不实的活动，做表面文章，对实际问题的解决缺乏实质性的措施。在检查考核工作时，过于注重资料的完整性和形式的规范性，而忽视了工作的实际成效，导致一些基层干部为了应付检查，不得不花费大量的时间和精力去编造资料。

一些干部在工作中缺乏真抓实干的精神，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，对工作部署多、落实少，缺乏对工作的跟踪和督促检查。在工作中遇到困难和问题时，不能深入基层、深入实际，了解真实情况，而是坐在办公室里凭空想象，制定一些不切实际的政策和措施。同时，一些干部在工作中存在浮躁情绪，急于求成，缺乏耐心和毅力，对一些长期的、艰巨的工作任务缺乏持之以恒的精神。

部分干部在工作中缺乏服务意识，对群众的需求和诉求不够重视，存在门难进、脸难看、事难办的现象。在办理群众事务时，态度冷漠，推诿扯皮，让群众来回跑腿，增加了群众的办事成本。在处理群众反映的问题时，不能及时给予答复和解决，导致群众的不满情绪增加。

在工作中，一些干部缺乏团队合作精神，过于强调个人利益，忽视了团队的整体利益。在团队工作中，不能与同事密切配合，相互支持，而是各自为政，甚至为了个人利益而相互拆台。这种不良的工作作风不仅影响了工作效率，也破坏了团队的和谐氛围。

（四）制度机制层面

目前，部分地方和部门的工作考核评价体系存在不够科学合理的问题