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2025【合同范本】无限定期限劳动合同

无限定期限劳动合同

正文

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无限定期限劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

本合同为无限定期限劳动合同，自年月日起生效，至以下情形之一时终止：

双方协商一致解除合同；

乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇；

本合同依法被解除或终止的其他情形。

第二条工作内容与工作地点

甲方根据其工作需要安排乙方从事岗位（工种）工作，乙方同意服从甲方的工作安排，并按照甲方的要求完成工作任务。

乙方的工作地点为，如甲方因经营需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并在调整后的地点继续履行合同。

乙方的工作内容和职责详见附件（岗位说明书），作为本合同的组成部分。

第三条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理安排。

甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等，具体休假办法按照甲方规章制度执行。

因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应当依法支付加班加点工资或安排补休。

第四条劳动报酬与福利待遇

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他依法或依约定的津补贴，具体标准和支付方式见附件（工资协议）。

甲方应当于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延。

乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体内容详见本合同第五条。

第五条社会保险与福利

甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供的福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等）。

乙方在合同期内享有国家规定的工伤、医疗、生育、休假等保险和福利待遇，具体标准和申请办法按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和身体健康。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，服从甲方的安全管理。

甲方每年为乙方安排不少于一次的职业健康检查，并承担相关费用。

第七条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益。

甲方制定的规章制度和劳动纪律作为本合同的组成部分，乙方已知悉并愿意遵守。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚、行政处分直至解除劳动合同。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式解除或变更本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

因乙方过错，甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、解散的；

乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

乙方因依法享受基本养老保险待遇或其他法定退休条件的；

乙方依法提出解除合同的其他情形。

本合同解除或终止后，甲方应当依法为乙方办理档案转移和社保关系转移手续，并支付应当支付的经济补偿金。

第九条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应当依法支付乙方经济补偿金，具体标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定执行。

乙方在合同期内享有依法获得经济补偿的权利，任何一方不得无故克扣或拖延支付经济补