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事假使用次数统计

根据您的要求，我为您撰写了关于事假使用次数统计的考勤表格。以下是考勤表格的详细内容描述：

表格名称：事假使用次数统计表

日期：2021年1月至2022年12月

|员工姓名|1月|2月|3月|4月|5月|6月|7月|8月|9月|10月|11月|12月|总计|

|----------|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|------|------|------|------|

|张三|2|1|3|0|0|0|1|0|2|0|1|0|10|

|李四|0|0|0|0|1|0|0|1|0|0|0|2|4|

|王五|1|0|2|1|1|1|0|3|3|0|2|1|15|

|赵六|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|

|...|...|...|...|...|...|...|...|...|...|...|...|...|...|

表格说明：

-表格按照员工姓名排列，每一行代表一个员工的考勤信息。

-每列代表每个月，1月到12月。

-每个格子填写对应员工在该月份使用的事假次数。

-最后一列是每个员工事假使用次数的总计。

解读考勤表格：

-张三在1月请了2次事假，2月请了1次，3月请了3次，之后没有请过事假。

-李四在5月请了1次事假，8月请了1次，12月请了2次，其他月份没有请事假。

-王五的请假情况较为复杂，具体请假次数已标示在表格中。

-赵六全年没有请过事假。

总结：

通过该考勤表格，您可以直观地看到每位员工在每个月份的事假使用情况，以及总计请假次数。这对于统计员工请假情况，评估员工的请假行为以及做出管理决策非常有帮助。同时，该表格也为您提供了数据分析的基础，以助于更好地管理和监督员工的请假行为。

希望以上内容能够满足您对于“事假使用次数统计”的要求。如有需要进一步修改或添加，请随时告知。