原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
银行人力资源部工作总结
延时符Contents目录人力资源部年度工作概览招聘与配置工作分析培训与发展计划实施情况薪酬福利与激励机制回顾员工关系管理与文化建设成果下一步工作计划与展望
延时符01人力资源部年度工作概览
负责银行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。职责范围提高员工满意度，降低离职率，优化人力资源配置，提升组织效能。年度目标部门职责与目标回顾
招聘计划完成率培训覆盖率绩效管理离职率控制关键业绩指标完成情况本年度招聘计划已全部完成，各部门岗位需求得到及时满足。绩效考核体系得到完善，员工激励机制更加合理有效。全员培训覆盖率达到100%，员工技能水平得到显著提升。通过多项
文档评论（0）