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企业薪资制度范本

第一章总则

人事政策是人事管理原则的具体体现。**公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、

选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及政策七个部分。

一、招募政策

1。德才兼备，以德为先

对而言，人才的能力必须以职业道德为前提。否则个人能力越强，可能对造成的危害越大。

2.举贤避亲，公平竞争

只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的影响，为人才一个公平竞争的环境。

3。强调共同理想团队意识和协作精神

发展的原动力来自团队共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。

4。在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力

公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发

展的后劲。

二、薪金福利政策

1。统一的薪金、定级和管理体系

相对统一的分配机制消除了内人力资源统一调配的制度，为保证完整性了方面的

保障。

2。薪金稳定增长机