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退休教职工福利政策及管理办法

一、总则

（一）政策意义与目标

退休教职工是学校发展历程中的宝贵财富，为教育事业和学校建设贡献了毕生精力。制定并实施科学合理的退休教职工福利政策及管理办法，旨在体现学校对退休群体的尊重与关怀，保障其晚年生活质量，弘扬尊师重教传统，促进校园和谐稳定。本办法致力于构建一个既符合国家政策导向，又贴合学校实际情况和退休教职工合理需求的福利体系。

（二）基本原则

1.尊重历史，公平公正：充分考虑退休教职工在职期间的贡献及退休时的政策背景，确保福利分配的公平性与透明度，一视同仁，避免歧视。

2.保障基本，适度普惠：以保障退休教职工基本生活需求和提升晚年生活品质为核心，福利项目设置兼顾普惠性与针对性，力求覆盖广泛，惠及全体。

3.量力而行，可持续发展：福利政策的制定与调整需与学校的财务状况和发展规划相适应，统筹当前与长远，确保福利制度的可持续运行。

4.人文关怀，精准服务：坚持以人为本，关注退休教职工的身心健康与精神文化需求，提供精准化、个性化的福利服务，营造尊老、敬老、爱老的良好氛围。

（三）适用范围

本办法适用于与本校办理正式退休手续，并按月领取养老金的原在编在岗教职工。对于退休返聘人员，其福利按返聘协议及相关规定执行，不适用本办法。

二、核心福利内容

（一）养老与医疗保障

1.基本养老金：学校协助退休教职工按照国家及地方政府相关规定，及时足额领取社会基本养老金。

2.医疗保障：

*协助办理职工基本医疗保险退休待遇，确保其正常享受医保报销。

*结合学校实际，可设立退休教职工医疗互助基金或提供适度的医疗补助，用于缓解退休教职工因重大疾病或长期慢性病带来的经济压力，具体办法另行制定。

3.体检服务：建立退休教职工定期健康体检制度，一般每年或每两年组织一次，体检项目设置应考虑老年人群特点，注重实用性和针对性。体检结果及时反馈，并提供健康咨询指导。

（二）生活关怀与慰问

1.节日慰问：在重要传统节日（如春节、重阳节等），学校对退休教职工进行普遍慰问，可发放一定标准的慰问金或慰问品，体现节日关怀。

2.生日祝福：为退休教职工送上生日祝福及生日慰问品（或慰问金），传递学校的温馨祝福。

3.病困探望：退休教职工生病住院或遭遇重大生活困难时，学校应组织专人进行探望和慰问，并根据实际情况提供适当的困难补助。

4.丧葬优抚：退休教职工逝世后，学校协助家属办理相关事宜，并按规定发放丧葬补助费和抚恤金，组织适当的送别仪式，表达哀悼与缅怀。

（三）文化与精神关怀

1.活动平台：支持退休教职工成立或参与老年人文体组织（如老年大学、书画社、合唱团、棋牌队等），为其开展活动提供必要的场地、设备支持和经费补贴。

2.文体活动：定期或不定期组织退休教职工开展形式多样、健康有益的文体活动（如趣味运动会、文艺汇演、参观考察等），丰富其精神文化生活。

3.学习交流：鼓励退休教职工参加各类学习讲座、政策咨询会，为其提供了解时事政策、更新知识结构的机会。学校重要活动可邀请退休教职工代表参加。

4.信息服务：通过退休教职工微信群、QQ群、校报校刊、电话等多种渠道，及时向退休教职工通报学校发展动态、福利政策等信息。

（四）其他福利

1.校内资源使用：在不影响正常教学秩序的前提下，退休教职工可按规定优惠或免费使用学校图书馆、体育馆、校医院（门诊）等公共服务设施。

2.住房补贴与物业优惠：对于符合条件的退休教职工，可按学校原有政策或地方规定享受住房补贴、物业管理费减免等相关待遇。

三、管理与实施

（一）管理机构与职责

1.学校层面：由学校分管人事或离退休工作的校领导牵头，人事处（或离退休工作处/老干部处，下同）作为退休教职工福利工作的归口管理部门，负责政策的制定、修订、解释、组织实施和监督检查。财务处负责福利经费的预算、拨付与管理。工会、校医院、后勤保障处、图书馆、体育学院等相关部门应按照各自职责，协同配合做好福利政策的落实工作。

2.基层单位（院系、部门）层面：各基层单位应指定专人负责本单位退休教职工的联系、服务与信息传达工作，积极配合学校组织的各项福利活动，及时反映退休教职工的合理诉求。

（二）经费保障与管理

1.经费来源：退休教职工福利经费应纳入学校年度预算，确保专款专用。经费来源可包括学校财政拨款、按规定从相关基金中提取的部分、以及社会捐赠等。

2.经费管理：严格执行国家财经纪律和学校财务管理制度，福利经费的使用应坚持勤俭节约、公开透明的原则，提高经费使用效益。重大福利项目的经费支出应履行相应的审批程序。

（三）申请与审批流程

1.常规福利：如节日慰问、生日慰问、体检等普惠性福利，由人事处（离退休工作处）根据在册退休教职工名单统一组织实施，无需个人单独申