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劳动法知识竞赛题库

1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订

劳动协？（一种月）

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者签订书

面劳动协的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一种月不

满一年）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为何时

候？（用工之日起满一种月的次日）

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级

工资的百分之八十或者不得低于劳动协约定工资的多少？（百

分之八十）

5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用

工之日）

6、建立劳动关系，应当签订什么？（书面劳动协）。

8、劳动者在用人单位持续工作满多少年的，可以与用人单

位签订无固定期限劳动协？（满十年）

9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动

协的，视为用人单位与劳动者已签订什么协？（无固定期限

劳动协）

10、劳动协期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

多长时间？（一种月）

11、劳动协期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多

长时间？（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动协，试用期不

得超过多长时间？（六个月）

13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一

次）

17、劳动协规定的竞业限制期限，不得超过多长时间?（-

年）

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以

依法向当地人民法院申请什么？（支付令）

19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动协，应当采用什

么形式？（书面形式）

20、劳动者提前多长时间以书面形式告知用人单位，可以解

除劳动协？（三十日）

21、劳动者在试用期内提前多长时间告知用人单位，可以解

除劳动协？（三日）

24、解除劳动协的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年

限，每满多久支付一种月工资的原则向劳动者支付。（一年）

25、解除劳动协步，劳动者工作时间在六个月以上不满一

年的，用人单位应向劳动者支付多少经济赔偿？（一种月工资）

26、解除劳动协步，劳动者工作时间不满六个月的，用人

单位应向劳动者支付多少的经济赔偿？（半个月工资）

28、劳动协法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动协

解除或者终止前十二个月的平均工资）

29、用人单位对已经解除或者终止的劳动协的文本，至少

保留多长时间备查？（二年）

30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百

万）元

31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订多长时间的固定

期限劳动协？（二年以上）

32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实

行？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）

33、我国劳动协法规定的临时性工作岗位是指存续时间不

超过多长时间的岗位？（六个月）

35、非全日制用工双方当事人可以签订口头协，对还是

错？（对的）

36、劳动协法规定的经济赔偿金年限自什么时候算起？（1

月1日）

37、我国劳动协法自什么时候起施行？（1月1日）

48、职工有哪些