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带薪病假手册

一、总则

带薪病假是员工在生病或非因工受伤期间，依法享有的由企业支付工资的休假权利。本手册旨在明确带薪病假的申请流程、天数规定、工资待遇及相关注意事项，确保员工的合法权益得到保障，同时规范企业的管理秩序。

二、带薪病假政策说明

（一）适用范围

1.合格的正式员工，包括全职及部分符合规定的兼职员工。

2.员工需按照公司规定完成试用期，方可享受带薪病假待遇。

（二）病假天数

1.基本天数：根据员工累计工作年限和在本单位工作年限，按国家相关规定及企业制度执行。

-示例：累计工作满1年不满10年的员工，年休假5天；累计工作满10年不满20年的员工，年休假10天。

2.企业可在此基础上增加病假天数，具体标准参照企业内部规章制度。

（三）工资待遇

1.病假期间，员工按以下标准领取工资：

-连续工龄不满2年的，发本人工资的60%；

-连续工龄满2年不满4年的，发本人工资的70%；

-连续工龄满4年不满6年的，发本人工资的80%；

-连续工龄满6年不满8年的，发本人工资的90%；

-连续工龄满8年及以上的，发本人工资的100%。

2.示例：某员工月工资为8000元，连续工龄3年，病假期间工资为8000元×70%=5600元。

三、带薪病假申请与审批流程

（一）申请条件

1.员工因病或非因工受伤，需暂停工作就医。

2.员工需提前向直接上级提交病假申请，并附医院开具的病假证明。

（二）申请流程

1.员工提交病假申请表及病假证明。

2.直接上级审核申请，确认病假天数及工资标准。

3.人力资源部复核，并记录病假信息。

（三）审批权限

1.病假≤3天：直接上级审批。

2.病假3天：需经人力资源部及部门负责人联合审批。

四、注意事项

（一）病假证明要求

1.病假证明需由正规医院出具，包含诊断结果、建议休息天数等信息。

2.员工需在规定时间内提交病假证明，否则视为旷工。

（二）病假期间的义务

1.员工应积极配合治疗，尽快康复。

2.如需远程办公或交接工作，需提前与上级沟通，确保工作顺利进行。

（三）特殊情况处理

1.长期病假（如超过1个月）：需定期提交复查证明，人力资源部将根据情况调整待遇。

2.病假结束后，员工需返回岗位正常工作，如需调整岗位需另行协商。

五、附则

本手册由企业人力资源部负责解释，自发布之日起实施。企业可根据实际情况修订本手册，修订内容将另行通知。

一、总则

带薪病假是员工在生病或非因工受伤期间，依法享有的由企业支付工资的休假权利。本手册旨在明确带薪病假的申请流程、天数规定、工资待遇及相关注意事项，确保员工的合法权益得到保障，同时规范企业的管理秩序。带薪病假制度的设立，体现了企业对员工人文关怀，有助于员工及时治疗、恢复健康，并保障其基本生活。本手册适用于公司所有符合条件的正式员工，旨在提供一个清晰、高效的病假管理框架。

二、带薪病假政策说明

（一）适用范围

1.合格的正式员工，包括全职及部分符合规定的兼职员工。具体资格要求参照公司《员工手册》中关于入职资格的规定。

2.员工需按照公司规定完成试用期，方可享受带薪病假待遇。试用期内的病假处理方式，参照本手册相关条款或公司另行规定的条款执行。

3.对于因工负伤的员工，其待遇按照国家相关规定及公司《工伤处理办法》执行，不适用本手册规定的带薪病假政策。

（二）病假天数

1.基本天数：根据员工累计工作年限和在本单位工作年限，按国家相关规定及企业制度执行。具体标准如下：

-累计工作满1年不满10年的员工，每年享有带薪病假5天；

-累计工作满10年不满20年的员工，每年享有带薪病假10天；

-累计工作满20年及以上的员工，每年享有带薪病假15天。

2.企业可在此基础上增加病假天数，具体标准参照企业内部规章制度。例如，公司可为所有员工额外提供2天的企业补充带薪病假，用于处理轻微病症或短期康复。

3.病假天数的计算：

-病假天数自员工提交有效病假证明之日起计算，至其恢复上班之日止。

-若员工因同一病症需要连续休病假，则总病假天数累计计算，但不得超过员工当年所享有的总带薪病假天数上限。

（三）工资待遇

1.病假期间，员工按以下标准领取工资：

-连续工龄不满2年的，发本人工资的60%；

-连续工龄满2年不满4年的，发本人工资的70%；

-连续工龄满4年不满6年的，发本人工资的80%；

-连续工龄满6年不满8年的，发本人工资的90%；

-连续工龄满8年及以上的，发本人工资的100%。

2.示例：某员工月工资为8000元，连续工龄3年，病假期间工资为8000元×70%=5600元。

3.工资计算基数：上述工资比例的计算基数是指员工的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等非常规性收入。

4.病假期间的社