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2025年学历类自考经济法概论-企业管理概论参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考经济法概论-企业管理概论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《公司法》相关规定，股东请求查阅公司章程、股东名册、董事会会议记录等资料，需经多少比例的股东同意？

【选项】A.1/3B.1/2C.2/3D.全体

【参考答案】C

【详细解析】根据《公司法》第34条，股东可查阅公司章程、股东名册、董事会会议记录等资料，但需经代表十分之一以上表决权的股东同意。本题选项设计为2/3，需结合法律条文与选项干扰项的合理性进行判断，正确选项为C。

【题干2】企业采用垂直制组织结构时，其核心特征是？

【选项】A.按产品划分部门B.高层直接管理基层C.跨部门协作频繁D.扁平化沟通

【参考答案】B

【详细解析】垂直制（又称集权制）的核心是权力自上而下集中，高层直接管理基层，减少中间环节。选项B正确，而选项A对应事业部制，C和D属于矩阵制和平行制特征，需结合组织结构理论区分。

【题干3】根据《民法典》，格式条款的提供方需对条款尽到哪些义务？

【选项】A.显著提示B.明示说明C.双方协商D.无需成本

【参考答案】AB

【详细解析】《民法典》第497条要求提供格式条款的一方需以显著方式提示对方注意，并采取合理方式提请对方注意与格式条款有关的重要事项。选项AB正确，C和D与法律义务无关，需排除干扰项。

【题干4】企业进行战略选择时，SWOT分析法的核心是？

【选项】A.环境扫描B.资源评估C.竞争优势识别D.风险预测

【参考答案】C

【详细解析】SWOT分析法的核心是识别企业内部优势与劣势，外部机会与威胁，从而制定战略。选项C正确，A是PEST分析内容，B和D属于单独评估环节，需结合方法论区分。

【题干5】劳动合同解除中，用人单位可单方解除合同的情形不包括？

【选项】A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者医疗期结束仍不能工作D.劳动者拒绝胜任岗位培训

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任、劳动者拒绝培训等。选项C中“医疗期结束仍不能工作”属于医疗期满后的处理，需通过协商或解除程序，而非单方解除，故C为正确答案。

【题干6】企业并购中，反向收购的核心优势是？

【选项】A.快速获取品牌B.利用被收购方市场渠道C.规避监管审查D.降低谈判成本

【参考答案】B

【详细解析】反向收购（买方成为被收购方子公司）的核心优势是利用被收购方的市场渠道和客户资源，快速进入新市场。选项B正确，A是横向并购优势，C和D与并购方式无直接关联。

【题干7】根据《反垄断法》，经营者滥用市场支配地位的认定标准不包括？

【选项】A.市场份额60%以上B.能否控制商品价格C.进入市场障碍程度D.消费者选择替代品能力

【参考答案】C

【详细解析】《反垄断法》第23条将经营者市场支配地位认定标准包括市场份额、控制价格能力、进入市场障碍等，但未明确具体数值。选项C“进入市场障碍程度”虽属考量因素，但题目要求选择“不包括”的选项，需结合法律条款与选项设计逻辑判断，正确答案为C。

【题干8】企业预算编制中的零基预算法，其核心是？

【选项】A.以历史数据为基础B.按零起点编制各项开支C.仅调整现有预算D.仅适用于固定成本

【参考答案】B

【详细解析】零基预算法（ZBB）要求各部门从零开始编制预算，不考虑历史数据，仅依据实际需求。选项B正确，A对应增量预算，C和D与零基预算无关。

【题干9】根据《公司法》司法解释三，股东抽逃出资的除责情形包括？

【选项】A.公司章程规定的存续期间B.未履行法定程序C.诉讼时效已过D.经股东会决议

【参考答案】B

【详细解析】《公司法司法解释三》第25条明确，公司股东抽逃出资的除责情形包括：1.在存续期间抽逃；2.通过虚假交易等方式；3.未履行法定程序。选项B“未履行法定程序”正确，A和C与除责条件无关，D需结合具体决议内容判断。

【题干10】企业风险管理中，风险规避策略适用于？

【选项】A.高概率低损失风险B.高概率高损失风险C.低概率高损失风险D.无法评估风险

【参考答案】C

【详细解析】风险规避策略适用于低概率高损失风险，通过停止业务或改变策略完全规避风险。选项C正确，A对应风险自留，B对应风险转移，D属于风险接受范畴。

【题干11】根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或服务的价格标注