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2025年学历类自考管理学原理-外国文学作品选参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考管理学原理-外国文学作品选参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】泰勒的科学管理理论的核心目标是提高生产效率，其主张不包括以下哪项？

【选项】A.工人参与决策B.工作流程标准化C.工作时间精确测定D.工具设备优化

【参考答案】A

【详细解析】泰勒主张通过科学方法优化生产流程（B、C、D），强调管理者的权威地位，反对工人参与决策（A）。选项A属于后来的行为科学理论内容。

【题干2】法约尔提出的管理原则中，“权责对等”与“统一指挥”分别对应哪两种管理职能？

【选项】A.计划与组织B.组织与协调C.激励与控制D.决策与监督

【参考答案】B

【详细解析】“权责对等”属于组织职能（明确权责关系），“统一指挥”属于协调职能（确保指令一致性）。选项B准确对应法约尔的管理职能分类。

【题干3】韦伯的科层制理论中，官僚制的主要特征不包括以下哪项？

【选项】A.层级森严B.非人格化规则C.终身雇佣制D.灵活调整权限

【参考答案】D

【详细解析】科层制强调规则至上（B）、层级结构（A）和非人格化（B），但允许权限动态调整（D）不符合其僵化特征。终身雇佣制（C）是日本企业特有制度。

【题干4】《双城记》中“最好的时代，最坏的时代”反映的社会矛盾主要与哪种管理理论相关？

【选项】A.激励理论B.权变理论C.系统理论D.人际关系理论

【参考答案】C

【详细解析】狄更斯通过法国大革命前后的对比，揭示社会系统的复杂关联（C）。选项A（马斯洛需求层次）和B（费德勒权变模型）属于现代管理理论。

【题干5】《傲慢与偏见》中班纳特夫人拒绝柯林斯求婚的行为，体现了以下哪种管理决策模式？

【选项】A.理性决策B.情感驱动C.群体决策D.风险规避

【参考答案】B

【详细解析】班纳特夫人基于个人情感（B）而非理性分析拒绝求婚，与科层制中的非理性决策行为一致。选项A（理性模型）需依赖数据支持。

【题干6】梅奥霍桑实验表明，生产效率提升的根源在于哪种因素？

【选项】A.物质条件改善B.社会关系改善C.工作环境优化D.技术升级

【参考答案】B

【详细解析】实验发现人际关系（B）对效率影响显著，直接验证行为科学理论。选项A（物质激励）是泰勒理论重点。

【题干7】德鲁克提出“目标管理”理论中，管理者与员工的关系应侧重哪种互动？

【选项】A.监督与汇报B.目标协商C.指令传达D.资源分配

【参考答案】B

【详细解析】目标管理强调目标制定阶段的双向协商（B），而非执行期的单向监督（A）。选项C（指令传达）属于传统科层制特征。

【题干8】《罪与罚》中拉斯柯尔尼科夫的“超人理论”对管理学启示最接近哪种人性假设？

【选项】A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

【参考答案】D

【详细解析】拉斯柯尔尼科夫的极端个人主义（D）反映人性的复杂性，与马斯洛需求层次理论中的自我实现（C）形成对比。

【题干9】弗鲁姆的期望理论中，“绩效期望”与“努力-绩效”关系的关键调节因素是？

【选项】A.能力B.付出程度C.奖励价值D.工作环境

【参考答案】A

【详细解析】期望值=努力×绩效期望×努力-绩效关系（A）。选项B（付出程度）属于努力投入变量，C（奖励价值）是绩效期望的组成部分。

【题干10】《包法利夫人》中爱玛的悲剧与哪种管理失效现象相关？

【选项】A.决策短视B.激励不足C.权力下放过度D.风险评估缺失

【参考答案】A

【详细解析】爱玛过度追求浪漫导致财务决策失误（A），反映长期规划缺失。选项B（激励不足）与卡诺模型相关，C（权力下放）属分权理论。

【题干11】巴纳德“组织协作理论”的核心观点是？

【选项】A.管理即控制B.协作意愿决定组织存续C.目标一致性优先D.权力集中化

【参考答案】B

【详细解析】巴纳德强调组织存续需平衡成员协作意愿（B）与任务需求，与泰勒的“管理控制”论（A）形成对比。

【题干12】《李尔王》中“盲人老王”的管理警示主要涉及哪种领导力缺陷？

【选项】A.情感用事B.信息失真C.沟通障碍D.决策独裁

【参考答案】B

【详细解析】李尔王因轻信女儿导致信息失真（B），反映领导者的信息甄别能力缺失。选项A（情感用事）属马基雅维利主义范畴。

【题干13】明茨伯格“管理者角色理论”中，“资源分配者”属于哪种角色类别？

【选项】A.人际