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灵活就业用工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供灵活就业用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供灵活就业用工服务，根据甲方实际需求，派遣具备相应技能和资质的灵活就业人员到甲方指定地点从事指定工作，并承担相应的用工管理责任。乙方确保具备提供灵活就业用工服务的合法资质，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供派遣至甲方从事灵活就业用工人员的身份证、职业资格证书等复印件。乙方应根据甲方提出的岗位需求，及时调配合适的人员到岗工作，并确保人员符合甲方的技能要求和职业素养标准。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供灵活就业用工服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求提供的各类灵活就业岗位，如数据分析、客户服务、市场调研、内容创作、软件开发等。

3、灵活就业人员数量：_______人。

4、乙方承诺根据甲方需求，提供具备相应技能和资质的灵活就业人员，并确保人员按照甲方要求履行职责。甲方有权对灵活就业人员的岗位表现进行评价，并提出改进意见。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确灵活就业岗位的工作职责、工作内容、工作标准和考核方式，并向乙方提供必要的工作指导和培训。

2、甲方应为乙方灵活就业人员提供必要的工作条件和工作环境，包括办公场所、设备设施、网络环境等。

3、甲方有权对乙方提供的灵活就业人员进行监督、检查、提出改进意见，并根据合同约定对人员表现进行考核。

4、如甲方发现乙方提供的灵活就业人员不符合岗位要求，有权以书面形式提出更换要求。乙方接到更换要求后，应在5个工作日内与甲方协商更换方案。

5、甲方应按照合同约定，及时向乙方支付灵活就业用工服务费。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施灵活就业用工服务的合法资质，并建立完善的灵活就业人员管理体系。

2、乙方提供的所有灵活就业人员均应是其合法的员工或合作伙伴，并与人员签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。

3、乙方灵活就业人员需具备相应的技能和资质，并接受过必要的岗前培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何与甲方业务相关的敏感信息。

5、乙方的灵活就业人员应尽职尽责，按时完成工作任务，并服从甲方的合理工作安排。

6、乙方如发现灵活就业服务范围内存在工作或管理上的问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应负责灵活就业人员的劳动关系、社会保险、劳动保护等事宜，并承担相应的法律责任。

四、灵活就业用工服务费及支付方式

1、灵活就业用工服务费实行按项目或按人头计费的方式，具体计费标准和支付方式由双方在合同中约定。例如，可以按照每小时_______元的标准计费，或按照每人每月_______元的标准计费。

2、乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

3、灵活就业用工服务费包含人员工资、社会保险、劳动保护、管理费等费用，不含税费。

4、甲方应根据合同约定，按时足额向乙方支付灵活就业用工服务费。若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付灵活就业用工服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付灵活就业用工服务费，乙方有权解除合同。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、因灵活就业人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

3、若甲方违反本合同约定，泄露乙方或其灵活就业人员的商业秘密或知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

4、若乙方违反本合同约定，提供不符合岗位要求的灵活就业人员，或灵活就业人员违反甲方的规章制度，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同的签订、履行、变更、解除等均适用中华人民共和国法律。

4、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。