部门工会工作量化考核评价指标体系.pptxVIP

部门工会工作量化考核评价指标体系为了更好地评估部门工会的工作绩效,制定量化考核指标体系十分必要。该指标体系可以全面衡量工会的工作成效,促进工会工作的规范化、标准化发展。rhbyrh

指标体系的目标部门工会工作量化考核评价指标体系的目标是为了更好地规范和引导部门工会工作的开展,充分发挥工会组织在维护职工权益、促进和谐劳动关系、提升职工幸福感等方面的作用,推动部门工会工作水平不断提升,为企业发展提供有力支撑。

指标体系的原则部门工会工作量化考核评价指标体系应该遵循以下基本原则,确保指标评价过程的公平性、科学性和可操作性。

指标体系的构建建立部门工会工作量化考核评价指标体系应遵循一定的原则和步骤。通过分析部门工会工作的各个环节和特点,设计出全面、科学、可操作的指标体系,确保工会工作质量和效果的持续提升。

工会会员发展数量新增会员数总会员数从2020年到2022年，公司的工会会员数量呈现稳步增长的态势。新增会员数从2020年的350人增加到2022年的480人，总会员数从2020年的1520人增加到2022年的2450人。这表明公司工会的吸引力不断提升，会员队伍不断壮大。

会员参与活动率会员参与活动率是衡量部门工会工作成效的重要指标之一。该指标反映了工会会员对工会组织的认同程度,以及工会在满足会员需求、增强会员凝聚力方面的表现。部门工会应当通过丰富多样的活动形式,如文体娱乐活动、职工培训、会员大会等,吸引并鼓励更多工会会员参与其中。同时,还要注重分析会员参与活动的具体情况,了解参与活动的会员特点,持续优化活动内容和形式,不断提升会员参与活动的积极性。

会员满意度会员满意度是反映部门工会工作质量和效果的重要指标。它涉及工会会员对工会服务和活动的认同程度、工会工作效率和会员诉求响应程度。通过定期开展会员满意度调查，可以全面了解会员的需求和关切点，优化工作方案，提升工会工作水平。

会费收缴率会费收缴率是衡量部门工会工作绩效的重要指标之一。它反映了工会会员对工会的认同度和依赖程度。良好的会费收缴率表明工会能够有效凝聚职工群众,充分发挥职工的主人翁意识。95%会费收缴率每年保持95%以上的会费收缴率,充分体现职工对工会的支持$45K会费收入工会每年通过会费收缴获得约45,000元的收入,为开展各项福利和活动提供有力保障3.5%未收缴比例未收缴会费仅占3.5%,充分体现职工的积极性和主人翁意识

集体合同签订率集体合同签订率是衡量部门工会工作重要指标之一。它反映了工会在推动集体合同订立方面的工作成果。集体合同的签订不仅可以维护职工合法权益,也是推动劳资关系和谐的关键环节。部门工会应当切实发挥作用,提高与单位之间的集体谈判能力,确保集体合同的有效签订,保障职工利益。

集体协商参与率集体协商参与率指标体现了员工通过工会代表参与集体谈判的程度。该指标突出了工会在促进劳资关系和谐、维护职工利益等方面的重要作用。提高该指标能够增强职工的集体意识和权利意识,提升工会在企业中的地位和影响力。

职工权益维护案件数512案件数量过去一年内部门工会成功维护了512起职工权益案件。86%成功率工会维权案件的成功率达到86%，为职工权益提供有力保障。￥3.2M赔付金额通过维权成功，为职工挽回经济损失320万元。

职工权益维护成功率职工权益维护成功率反映了部门工会在维护职工合法权益方面的实际效果。这一指标不仅考量了工会受理和处理职工案件的数量,更重点关注了最终的维权成功案件占比。成功案件未成功案件从上述数据来看,部门工会职工权益维护的成功率达到了73.4%,表明工会在维权方面取得了较好的成果。未来还需进一步完善工作机制,提高维权效能。

职工培训覆盖率职工培训覆盖率是衡量部门工会工作质效的重要指标之一。它反映了部门工会在职工培训方面的工作成效，包括为职工提供的培训课程数量、参与培训的职工人数占比以及职工培训的质量水平等。高质高量的职工培训不仅有助于提升职工的职业技能和综合素质，也是部门工会践行职责、维护职工权益的重要举措。指标名称职工培训覆盖率指标解释参与部门工会组织培训课程的职工人数占总职工人数的比例。指标目标大于等于80%。指标说明体现了部门工会为职工提供培训服务的广泛性和职工参与培训的积极性。

职工培训满意度职工培训满意度是衡量部门工会工作质量的重要指标之一。通过定期收集职工对培训内容、培训形式、培训效果等方面的反馈和评价数据,可以全面了解职工的需求和诉求,及时优化培训方案,不断提升职工的培训满意度。部门工会应该重视与职工的沟通交流,定期开展满意度调查,了解职工对培训工作的整体评价、需求偏好和改进建议,并根据结果采取有针对性的措施,持续改善培训工作质量,提高职工的满意度。

职工文体活动开展数20文体活动数每年组织开展20项丰富多彩的文体活动。80%参