ERP项目深化阶段人力资源需求分析报告.pdfVIP

文档结构

背景2

一、.2

调研范围

二、企业基本情况综述

.2

公司现状2

一、.2

组织机构

二、信息系统现状.2

三、人资业务现状

.2

四、用户对现状系统评价与未来业务期望.5

五、顾问调研后对公司现状总结.5

本期人资模块功能建议功能范围与对应实施要求5

一、.5

薪资数据

二、人资管理功能.5

三、.6

人资信息报表

文档结构

Background.2

1.Scopeofresearch.2

2.Summaryofthebasicsituationoftheenterprise.2

Currentstatusofthecompany.

1.Organizationalstructure.2

2.Currentstatusofinformationsystem.2

3.Currentstatusofhumanresourcesbusiness.2

4.Usersystemevaluationofthecurrentsituationandfuturebusinessexpectations.5

5.Summaryofthecompanyscurrentsituationaftertheconsultantsinvestiion.5

本Thescopeoftherecommendedfunctionofthehumanresourcesmoduleandthecorrespondingimplementationrequirements5

1.Salarydata.5

2.HumanResourcesManagementFunctions.5

3.HumanResourcesInformationStatement.6

背景

一、调研范围

许昌（下面简称“”）

二、企业基本情况综述

许继隶属于许继，有别于许继电气下的。实际上人员基

本相同，销售业务上，合同有的是通过许继签订的，有的是通过许继电气签订的。

下属的四个业务平台分别针对不同的客户群。发电平台年合同数30个，合同金额

约为几千万；电网年合同约为50个，合同金额约为5-6亿；轨道交通主要客户是国内

各地的地铁电气配套和电气化铁路相关配套设备。年合同数大约100个，合同金额约

为4亿。销售既包括产品，也包括EPC项目。

公司现状

一、组织机构

二、信息系统现状

人资目前是用系统和人资管控系统，系统做数据源将组织、人事信息传

输到人资管控系统。系统尚未与其他业务系统集成。整机业务目前由业务人员从

人资管理系统（原有系统）中整理出当月工资明细，其他业务仍老的excel报表形

式整理。

三、人资业务现状

1.薪资福利管理整体状况

管理流程：本单位编报月薪工资、汇总表，工资明细中含有所得税、个人保

险、个人扣缴额；每月15日前报到人力（审核工资额度）