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2025年股权激励方案合同协议

鉴于甲方拟通过实施股权激励计划（以下简称“激励计划”）以吸引、保留和激励核心人才，促进公司长远发展；乙方拟参与该激励计划，为公司发展贡献力量。

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参与甲方实施的股权激励计划事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1除非本协议另有明确定义，否则下列术语具有以下含义：

股权：指甲方总股本中由激励对象持有的部分，形式可以是普通股、限制性股票单位（RSU）或股票期权。

授予日：指甲方正式决定授予乙方股权或期权权利的日期。

归属日/行权日：指乙方满足特定条件，有权获得或行使股权/期权权利的日期。

有效期：指本激励计划从开始到结束的整个时间段。

业绩目标：甲方或乙方部门需达成的财务或非财务业绩指标。

离职：指乙方因任何原因终止与甲方的劳动关系，包括辞职、被解雇、退休、死亡等。

重大损害：指乙方行为可能对公司声誉或业务造成严重负面影响。

公司：指甲方及其任何关联公司。

董事会：指甲方的董事会或执行董事会的简称。

薪酬委员会：指甲方董事会下设的负责制定和审批激励计划的委员会。

1.2乙方确认已充分阅读、理解并自愿接受本协议所有条款，特别是关于股权归属、转让限制、离职处理及税务责任的条款。

第二条激励对象与资格

2.1本协议适用于甲方决定选定的激励对象。激励对象名单由甲方董事会或其授权机构最终确定，并作为本协议附件一。

2.2乙方须满足以下条件才有资格成为激励对象：

(a)在甲方持续服务满一年；

(b)担任的职位或职级符合甲方激励计划的相关规定；

(c)在最近一个考核周期内绩效考核结果达到甲方设定的标准；

(d)甲方可能设定的其他条件。

2.3若激励对象名单发生变更，甲方应及时通知乙方。

第三条激励标的与授予

3.1甲方拟授予乙方以下类型的激励标的：

[请选择并填写：例如：限制性股票单位（RSU）/股票期权/直接持股]

具体数量/计算方法：[请填写具体数量或计算方式，例如：XX股RSU/XX股期权，行权价/认购价XX元/股]。

（若为RSU，需明确总数量及分期归属计划；若为期权，需明确行权价格、行权数量及行权方式）。

3.2授予价格：[请填写授予价格及定价依据或计算方法]。

3.3授予方式：[请填写股权/期权授予的具体方式，例如：通过XX证券登记系统登记/由XX信托公司持有]。

3.4授予日：本协议生效后XX日内或甲方董事会决议确定之日。

第四条股权归属与行权条件

4.1本协议项下的激励标的采用分期归属方式。具体归属计划如下：

[请根据实际情况描述归属机制，例如：]

该激励标的总数量为XX，分四年归属，每年归属25%。归属条件为：乙方在授予次年及之后每个自然年持续服务满12个月，且该年度甲方整体业绩目标达成率不低于XX%。若未满足业绩目标，则该年度对应的归属部分延迟归属至下一年度。

或：

该激励标的总数量为XX，分XX期归属，每期归属XX，归属时间分别为授予日后第12个月、第18个月、第24个月等，每期归属条件为乙方在该期前持续服务满6个月且满足当期业绩目标。

4.2归属日/行权日：指满足归属/行权条件的对应日期。

4.3业绩目标：甲方设定的业绩目标详见本协议附件二。业绩数据由甲方财务部门或指定部门核算，并由[指定部门或人员]确认后向乙方公布。乙方有权利了解业绩核算方法和确认过程。

4.4若在归属期内乙方未满足约定的服务年限或业绩目标条件，则尚未归属的激励标的自动失效，甲方无需承担任何补偿责任。

第五条股权/期权的转让、出售与继承

5.1锁定期：自授予日起至授予日后XX月日止（例如：自授予日起至授予日后12月31日止）。在锁定期内，乙方不得将其持有的本协议项下激励标的进行任何转让、出售、赠与或质押。

5.2锁定期后转让：锁定期结束后，乙方如拟转让其已归属的激励标的，须经甲方事先书面同意，且转让对象限于[例如：甲方关联方/其他激励对象/通过甲方指定平台]，转让价格不得低于[例如：授予日公平市场价值/甲方指定价格]。

5.3继承：若乙方在激励标的归属前去世，其合法继承人可[选择：选择继承/放弃继承]，具体由其继承人根据法律规定和意愿决定。甲方对已归属部分的激励标的享有[选择：优先购买权/回购权/无权处理权]。

5.4离职处理：

(a)乙方在归属前主动离职：乙方必须放弃所有尚未归属的激励标的，已归属部分[选择：自动失效/由甲方以XX价格回购