学校绩效考核考评细则).docx

渭店小学教师绩效考核细那么

马泉办渭店小学

马泉办渭店小学教师绩效考核细那么

?根据?马泉办教师绩效工资考核实施意见?、?教育督导文件汇编?，结合?马泉办小学教学常规制度实施细那么?，和学校教育教学常规管理制度，制订本细那么。

一、指导思想

?1、实事求是对教师工作作出科学、客观评价。

2、奖勤罚懒，充分调动教师工作积极性。

3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资主要依据。

4、促进学校安康和可持续开展。

??二、考核对象、时间和权限

?1、全校所有公派教师。

?2、考核以月为周期，按照考核细那么，每月末核算每位教师考核成绩。

?3、离职培训教师、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照关部门规定进展考核。

?三、考核内容及量化标准

〔一〕、考勤〔20分〕病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分，旷工一场扣2分，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。

?〔二〕、工作量〔30分〕

???1、教学工作量;本校教师任课节数根本持平,教学工作量各为30分.?

??2、管理工作量：教诲主任记6个工作量，平安校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。

〔三〕、教育教学过程〔30分〕

?1、备课〔6分〕，要求教师对所任学科备写相应教案，具体要求按照?郑郭镇小学教学常规制度实施细那么?关于对备课规定进展，学校采取每月一次业务大检查方式进展，检查每缺一课时扣分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量方法为依据)?

2、课堂教学〔6分〕，对教师课堂教学根据?郑郭镇中心校教师绩效工资考核实施意见?关于课堂教学要求进展量化评定，并不定期抽查师上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。

?3、作业批改及辅导〔8分〕，按照?马泉办小学教学常规制度实施细那么?关于对作业要求进展检查，采取平时抽查和月查结合进展，检查或抽查中作业量达不到学校要求标准，每少一次作业分，作业批改不及时，每落一次扣分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5分，作业批改不按学校要求，作业普遍书写潦草，封面不整洁，有家长反映，经学校调查核实，有明显问题者扣0.5分。(以作业检查情况反应表为依据)?教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料积累，要求每学期要有完整培优补差方案、细致记录、效果分析及总结方案、总结每项各占0.5分，每月组织检查，量化分数。

4、教研活动〔6分〕积极参加学校组织政治、业务学习、积极参加各种教研活动，完成学校安排听课任务。学科教学方案、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总结，每项质量不高、数量缺乏扣，每缺一次听课活动扣0.25分，按照学校要求教师每学期听课不少于18节，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣0.25分。周一例会每缺一次扣1分。

5、平安管理职责履行情况〔4分〕

教师要认真履行自己岗位职责，做好学校安排各种工作任并积极做好学生平安教育和平安防范，在当月28号前把所负责平安区平安隐患排查情况以书面形式上报平安副校长，平安副校长进展汇总再上报中心校。在教师管理职责和时间区限内不出现任何平安事故者该项得总分值，如出现平安问题，除承当相应责任外，本分。学校路队护送每缺一次扣0.5分，门岗值班每缺一次扣0.5分。

〔四〕、师德标准〔10?分〕

1、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实扣3－10分/次。

?2、职业道德：经学校调查落实教师对学生变相体罚扣次，体罚扣1分/人次，严重体罚扣5分/人次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/人次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱〞行为扣5分/次。

3、为人师表：在公开场合〔或网络上〕语言不文明，拨弄是非，言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实每次扣2分；穿戴、举止不端庄，乱吐乱扔等行为，扣1分/次。

?4、敬业精神：不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、方案总结、量分析、辅导学生参赛等。

5、凡学期内受到通报批评每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级，不予考核。上级另有规定，按上级规定执行。

?〔四〕、教育教学业绩〔20分〕

按照学校每次月考