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行政人事部任职要求（31篇）

行政人事部任职要求（通用31篇）

行政人事部任职要求篇1

职责描述:

1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的`人员支配，确保各重要岗位的人选；

4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

3、认识人力资源管理各大模块；

4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；

5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

行政人事部任职要求篇2

一、任职要求:

1、须统招本科学历；

2、相关专业本科毕业5年及以上，3年以上中型以上相关企业同等职务工作阅历。

二、福利待遇:

1、五险一金；

2、提供住宿及工作餐；三、工作地点:天津市宁河县津渝马路北侧恒大御景半岛物业服务中心

行政人事部任职要求篇3

1、本科以上学历，26~40岁，男女不限，管理学、心理学、人力资源相关专业；

2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作阅历，一年以上同岗位工作阅历；

3、良好的交流表述组织协调能力；

4、娴熟把握并运用国家劳动人事管理的法律、规矩、章程、各方针、政策；

5、娴熟把握聘请、员工关系、培训模块者尤佳；

6、强大的人脉资源，能承受较大的.工作压力。

7、薪资面议。

行政人事部任职要求篇4

岗位职责:

◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性看法；

◆负责各部门绩效考核计划的制定、修改、完美；

◆负责做好大型会议的预备、主持工作；

◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源举行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

◆负责公司员工招录、人才聘请的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。

◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的`处理；

◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完美人事档案；

◆负责制定和实施公司长短期的员工培训方案，合理支配培训内容和培训人员

◆完成领导交办的其他工作。

行政人事部任职要求篇5

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作方案，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项举行跟踪检查和督导，发觉问题准时解决和汇报。

3、负责公司规则制度建立工作。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作。

5、负责人力资源的聘请、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

6、制定员工薪资、动庇护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划和组织实施工作。

9、公司领导指派的其他工作。

行政人事部任职要求篇6

岗位职责

1、负责编制和完美人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

2、负责建立和完美公司人力资源管理和进展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完美职级体系和薪酬体系；

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完美聘请渠道，提高聘请效率；

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训方案，并负责组织实施；

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设；

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、了解融资租赁相关行业背景学问；6年以上人事行政工作阅历，含2年以上管理阅历；

3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝结力、协调与交流能力，具有良好