员工聘用协议书最新版.docVIP

员工聘用协议书

聘用单位(甲方)：

受聘人(乙方)：

甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。

第一条?协议期限

1、本协议为期限劳务协议，协议期自____年___月___日至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日为试用期。

2、聘用协议期满前一个月，经双方协商批准，可以续订聘用协议。

3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务及需要安排乙方从事本单位_____工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。

2、在本协议期内，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

3、在协议有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，天天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应服从甲方的统一安排，甲方按照公司工资标准给予乙方一定的劳务费用。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训，乙方应无条件参与。

第四条工作报酬

1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为元人民币。试用期满后，工资标准按甲方依法制定的薪酬管理制度执行，但不得低于本地政府公布的最低工资标准。

2、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

3、甲方于每月日以货币形式，按公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

4、乙方假如对甲方发放的工资表达异议，应在工资结算之日起5个工作日内向甲方书面提出，超时视为无异议。

第五条社会保险、福利待遇

1、甲方应按照国家和省、市有关规定，在员工试用期满后为乙方参保五险一金，社保基数按本地政府规定缴纳，按规定的比例由甲乙双方分别承担。

2、乙方按国家规定享有节日假、婚假、产假、丧假。工作满一年后可根据公司薪酬管理制度享有年假。

3、如乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家级本省有关规定执行

第六条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方导致了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益导致的所有损失。

4、甲方在乙方不违反规章制度、准时按量完毕工作的基础上，应当给予乙方钞票奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。

第七条聘用协议的变更、终止和解除

1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满两个月前，经双方协商批准，可以续订聘用协议。

3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。

4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。

一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

三、故意不完毕工作任务，给公司导致严重损失的;

四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的;

五、被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。

一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

二、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;

四、乙方不履行聘用协议的。

7、有下列情形之一的，乙方可以告知聘用单位解除聘用协议。

①未