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管理层权力与高管薪酬的关联探究：基于多维度的实证分析

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业的发展进程中，所有权与经营权的分离已成为一种普遍的现象。随着企业规模的不断扩张和业务的日益复杂，企业所有者往往难以直接有效地管理企业的日常运营，于是将经营权委托给具有专业管理知识和技能的高管团队。这种两权分离的模式在一定程度上提高了企业的运营效率，促进了企业的专业化发展，但同时也引发了一系列的委托代理问题。其中，高管薪酬作为解决委托代理问题的重要手段之一，逐渐成为公司治理领域的核心议题。

高管薪酬不仅直接关系到高管的工作积极性和努力程度，还对公司的业绩和股东的利益产生深远影响。合理的高管薪酬体系能