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就业歧视与多元化用工模式

引言：当就业市场的”隐形门槛”遇上用工形态的变革浪潮

走在人才市场的招聘展位前，经常能看到这样的矛盾场景：一边是企业举着”求贤若渴”的牌子，一边是求职者攥着简历在”年龄35岁以下”“仅限男性”“本地户籍优先”的条件前止步；另一边，外卖骑手、直播运营、远程设计师等新兴岗位却在不断吸纳着传统招聘体系中被”筛选”掉的群体。这种反差背后，正是就业歧视与多元化用工模式的碰撞——前者像一道隐形的墙，将部分劳动者挡在机会门外；后者则像一把破墙的锤，试图重构雇佣关系的底层逻辑。本文将从就业歧视的现实困境出发，剖析其表现与根源，再转向多元化用工模式的兴起与价值，探讨二者如何在动态博弈中