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针对工会与企业行政关系变化研究

近年来，随着中国经济的快速发展及市场化改革的深入推进，工会与企业行政关系发生了诸多变化。本文将从两个方面探讨这种变化的原因和影响。

一、原因分析

1.经济环境变化

随着中国经济的发展，企业的竞争压力越来越大，面对激烈的市场竞争，企业需要不断提高自身的竞争力，以适应当下的市场竞争。而打造高效的组织架构和人力资源管理，就成为企业提高竞争力的重要手段。这也让企业更加重视人力资源管理，更加强调员工的能力提升和职业发展。而工会在这个过程中的职能更多地体现在劳动关系协调和员工权益维护方面，而非过去单纯的维权。因此，工会与企业的合作更加密切，而不是像以往那样简单地互相妥协。