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人力资源管理师级测试题

一、单项选择题

1.以下哪种不属于人力资源的特点？

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

分析：人力资源具有可再生性，通过培训、教育等可不断提升和更新，能动性、时效性、社会性都是其特点。

2.人力资源规划的第一步是？

A.收集信息

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定规划

答案：A

分析：收集信息是人力资源规划的基础，为后续需求预测、供给预测和规划制定提供依据。

3.工作分析的方法中，适用于短时间可以把握的工作是？

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

答案：A

分析：观察法能直接观察工作流程和活动，适合短时间能把握的工作，其他方法各有特点但在这方面不如观察法。

4.以下哪种招聘渠道的招聘成本相对较低？

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.熟人推荐

答案：D

分析：熟人推荐无需支付额外的招聘费用或只需少量奖励，成本相对低，校园招聘、网络招聘有一定费用，猎头公司费用高。

5.人员素质测评中，用于测量一个人是否具备某种工作所要求的特殊能力的测验是？

A.智力测验

B.人格测验

C.特殊能力测验

D.成就测验

答案：C

分析：特殊能力测验专门测量特定工作所需特殊能力，智力测验测一般智力，人格测验测人格特征，成就测验测知识技能掌握程度。

6.新员