人力资源管理师考试人力资源规划试题及答案.docxVIP

人力资源管理师考试人力资源规划试题及答案

单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其范畴。

2.人力资源规划的主要目标是（）

A.实现企业利润最大化

B.满足企业短期的人力资源需求

C.确保企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持一致

D.降低企业人工成本

答案：C

分析：人力资源规划的主要目标是使企业人力资源与企业发展战略、目标和任务相匹配，以促进企业的发展。

3.企业在进行人员需求预测时，不需要考虑的因素是（）

A.企业未来的发展战略

B.企业的财务状况

C.企业的生产技术水平

D.企业现有的人员数量

答案：B

分析：人员需求预测主要考虑企业发展战略、生产技术水平、现有人数等，财务状况不是直接影响人员需求预测的因素。

4.以下哪种方法属于定性的人力资源需求预测方法（）

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

答案：B

分析：德尔菲法是定性预测方法，趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法属于定量预测方法。

5.企业通过晋升现有员工来满足岗位需求，这种人力资源供给的方式属于（）

A.外部招聘

B.内部晋升

C.人员调动

D.人员培训

答案：B

分析：内部晋升是从企业内部提拔现有员工来填补岗位空缺。

6.当企业人力资源供给大于需求时，可采取的措施是（）

A.鼓励员工加班

B.扩大经营规模

C.永久性裁员

D.提高员工工作效率

答案：C

分析：供给大于需求时，可采取裁员、提前退休等措施，永久性裁员可减少人员数量。

7.人力资源信息系统的基本职能不包括（）

A.为人力资源规划建立人事档案

B.为其他管理职能的实施提供信息支持

C.为企业战略规划提供决策支持

D.为员工提供个人职业发展规划

答案：D

分析：人力资源信息系统主要为企业管理提供人事信息支持，不直接为员工提供个人职业发展规划。

8.企业组织结构设计的核心是（）

A.部门划分

B.管理层次设计

C.管理幅度设计

D.职能设计

答案：D

分析：职能设计是企业组织结构设计的核心，它确定了企业的各项职能及其相互关系。

9.以下关于直线制组织结构的说法，错误的是（）

A.结构简单，指挥统一

B.责权明确，决策迅速

C.适用于规模较大的企业

D.管理成本低

答案：C

分析：直线制适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，规模较大的企业不适用。

10.企业在进行工作岗位分析时，首先要做的工作是（）

A.收集工作岗位信息

B.确定工作岗位分析的目的

C.设计工作岗位调查方案

D.撰写工作说明书

答案：B

分析：工作岗位分析首先要明确目的，才能有针对性地开展后续工作。

多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

分析：人力资源规划对企业战略、人力资源管理、资源利用以及组织和个人发展都有重要作用。

2.人力资源需求预测的影响因素有（）

A.顾客需求的变化

B.生产需求的变化

C.劳动力成本趋势

D.劳动生产率的变化

E.追加培训的需求

答案：ABCDE

分析：这些因素都会影响企业对人力资源的需求。

3.人力资源供给预测的方法有（）

A.技能清单法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接替模型法

E.趋势外推法

答案：ABCD

分析：趋势外推法是需求预测方法，技能清单法、人员核查法、马尔可夫模型法、管理人员接替模型法用于供给预测。

4.企业人力资源供不应求时，可以采取的措施有（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.延长工作时间

D.提高员工工作效率

E.进行技能培训

答案：ABCDE

分析：这些措施都可以在一定程度上缓解人力资源供不应求的状况。

5.人力资源信息系统的类型有（）

A.集中型

B.分散型

C.独立型

D.混合型

E.网络型

答案：ABCD

分析：人力资源信息系统有集中型、分散型、独立型和混合型四种类型。

6.企业组织结构设计的基本原则包括（）

A.任务与目标原则

B.专业分工和协作的原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合的原则

E.稳定性和适应性相结合的原则

答案：ABCDE

分析：这些原则是企业组织结构设计时需要遵循的基本准则。

7.事业部制组织结构的优点有（）

A.权力下放，有利于最高管