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XX城市建设投资有限责任公司

末等调整和不胜任退出制度

为深入推进三项制度改革，树立能者上，庸者下，劣者汰的用人导向，形成干部能上能下、人员能进能出的良性循环机制。结合天北城投公司实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于集团公司及所属子公司全体管理人员。（包括经理层和中层管理人员）

二、目的和原则

落实“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，不断完善健全企业选拔任用、考核评价、监督管理体制机制，进一步激发企业干部职工的活力和创造力，增强责任感、紧迫感，优化企业人才队伍。

三、调整和退出形式

调整和退出方式主要有：转