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职场关系管理与法律风险

在职场这个微型社会里，人与人的连接从来不是简单的协作符号。从早会时的点头问候，到项目攻坚期的并肩作战；从绩效面谈时的忐忑对话，到离职交接时的最后握手——每一段职场关系的背后，都交织着情感需求、利益博弈与规则约束。作为职场人，我们既要在人情冷暖中保持温度，又要在规则边界前守住底线；作为企业管理者，更需在人性化管理与合规经营间找到平衡点。本文将从职场关系的核心维度切入，结合真实场景与法律实践，系统解析关系管理中的潜在风险与应对策略。

一、职场关系的四大核心维度：从情感联结到法律约束

职场关系并非抽象概念，它具体表现为不同主体间的互动模式。根据互动对象与权力结构的差异，可将其