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人力资源管理师备考的资料推荐试题及答案

单选题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘与配置

B.战略规划

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

分析：人力资源管理基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，战略规划是企业层面宏观职能，非人力资源管理基本职能。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估报告

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A

分析：工作分析结果主要以工作说明书呈现，它包含工作描述和工作规范等内容，绩效评估报告等是其他人力资源管理活动成果。

3.人员招聘的前提是（）

A.人力资源规划和工作分析

B.招聘渠道选择

C.招聘信息发布

D.人员选拔

答案：A

分析：先进行人力资源规划明确人员需求数量和质量，再通过工作分析了解岗位要求，这是人员招聘前提，其他是后续环节。

4.下列属于内部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.招聘成本低

C.选择范围广

D.有利于平息内部竞争

答案：B

分析：内部招聘成本低，熟悉企业情况可快速适应工作。带来新思想等是外部招聘优点，内部招聘可能加剧竞争。

5.企业对新员工进行的导向性培训称为（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.岗前培训

D.技能培训

答案：C

分析：岗前培训是新员工入职导向性培训，让其了解企业