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2025年学历类自考国际贸易实务（一）-行政管理学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考国际贸易实务（一）-行政管理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】下列哪种理论认为管理是正式组织的过程？

【选项】A.霍桑实验理论；B.韦伯官僚制理论；C.马斯洛需求层次理论；D.泰勒科学管理理论

【参考答案】B

【详细解析】韦伯的官僚制理论强调通过正式组织结构实现高效管理，主张层级、规则和分工；其他选项中，霍桑实验关注人际关系，泰勒侧重效率优化，马斯洛理论探讨个体需求，均不直接指向正式组织过程。

【题干2】行政伦理中“公共利益至上”原则要求公务员在决策时优先考虑？

【选项】A.个人利益；B.组织利益；C.社会整体利益；D.上级意志

【参考答案】C

【详细解析】行政伦理的核心是平衡多元利益，但“公共利益至上”明确要求以社会整体利益为决策基准，其他选项均可能引发伦理冲突。

【题干3】新公共管理理论主张政府应引入哪些机制以提高效率？

【选项】A.市场化竞争；B.完全行政化；C.自我监管；D.中央集权

【参考答案】A

【详细解析】新公共管理理论倡导通过市场化机制（如外包、招标）增强政府服务效率，与“完全行政化”和“中央集权”的集权思维相悖，自我监管属于内部约束。

【题干4】官僚制的主要缺陷不包括？

【选项】A.规则僵化；B.静态封闭；C.绩效导向；D.层级冗余

【参考答案】C

【详细解析】官僚制缺陷集中于规则僵化、层级冗余和静态封闭，而绩效导向是现代改革目标，故排除C。

【题干5】行政决策中的“群体思维”风险可能导致？

【选项】A.决策效率提升；B.创新方案流失；C.权威服从；D.信息过载

【参考答案】B

【详细解析】群体思维易导致从众心理，抑制少数派创新意见，造成“创新方案流失”，而权威服从是组织常态，与题干无关。

【题干6】人力资源规划中的“继任者计划”主要针对？

【选项】A.现有岗位空缺；B.未来3-5年需求；C.短期人员调配；D.外部招聘

【参考答案】B

【详细解析】继任者计划旨在通过内部培养储备人才，应对未来3-5年关键岗位需求，而非解决短期空缺或依赖外部招聘。

【题干7】行政沟通中“过滤效应”指信息传递者会？

【选项】A.滤除非关键信息；B.完全传达原始内容；C.增加主观解释；D.忽略上下文关联

【参考答案】A

【详细解析】过滤效应指沟通者基于立场或经验选择性传递信息，故A正确；B、C、D均不符合定义。

【题干8】行政监督体系中“内部审计”属于？

【选项】A.司法监督；B.检察监督；C.立法监督；D.行政自我监督

【参考答案】D

【详细解析】内部审计由行政系统内部机构实施，属于行政自我监督范畴；司法、检察、立法监督均属外部监督。

【题干9】激励理论“期望理论”强调的要素不包括？

【选项】A.工作投入；B.结果期望；C.效价感知；D.关系期望

【参考答案】D

【详细解析】期望理论公式为“激励力=效价×期望值×工具性”，其中“期望值”指努力与绩效关联性，“关系期望”无理论依据。

【题干10】行政领导“变革型领导”的核心特征是？

【选项】A.权威压制；B.激发潜能；C.规则严明；D.层级服从

【参考答案】B

【详细解析】变革型领导通过愿景激励和个性化关怀激发下属潜能，与权威压制、规则严明等特质无关。

【题干11】政策执行中的“目标冲突”常见于？

【选项】A.不同部门利益；B.技术可行性；C.资源分配；D.公众认知

【参考答案】A

【详细解析】目标冲突指部门间因利益差异导致执行偏差，技术、资源、认知冲突属其他类型（如“执行不力”“资源不足”“公众抵制”）。

【题干12】行政组织设计原则“权责对等”要求？

【选项】A.权力集中；B.责任分散；C.权力与责任匹配；D.管理幅度最大化

【参考答案】C

【详细解析】权责对等指赋予某职位相应决策权的同时明确其承担的责任，直接对应C选项；其他选项均违背组织设计逻辑。

【题干13】新公共管理理论下政府职能转变不包括？

【选项】A.提供公共产品；B.放弃市场领域；C.引入竞争机制；D.强化社会服务

【参考答案】B

【详细解析】新公共管理主张政府退出市场领域（如私有化），但“放弃市场”表述不准确，正确应为“收缩市场参与”，故B错误。

【题干14】行政决策“德尔菲法”的特点不包括？

【选项】A.多轮匿名反馈；B.现场辩论；C.专家群体共识；D.数据驱动

【参考答案】B

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