福利与体系构建及管理.pdfVIP

×××公司薪酬制度

一、总则

第一条目的本制度根据《人民法》的有关规定及相关法

律、所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。

第二条适用范围本制度适用与本企业签订合同的所有员工。本企业驻

外人员的工资另行规定。

第三条工资定义本办法所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的劳

动。

第四条支付原则本企业在确定工资政策时遵循以下原则：

1．企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等

为依据确定员工的工资，使员工的工资与其付出相适应。

2．企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断改进

工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。

3．充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理

有效地配置。

第五条工资结构

1.本企业实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以岗位工资为

基础，绩效工资为主要内容，年功工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。

2.岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小和条件的好差等确定。企

业与员工所签订的合同以岗位工资为准。

3.绩效工资是根据员工完成企业、公司或部门工作任务情况而取得的考核

激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生

产经营目标，提高企业的综合竞争力。

4.年功工资是根据员工积累因素（即在本企业服务年限）进行工资分

配的一种工资形式，是反映员工积累的，目的在于稳定员工队伍。工作

年限按员工为本企业的服务年限计算到员工离、退休时为止。年功工资的，

应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。

5.津贴为本企业对员工从事额外的、特殊的消耗所给予的补偿性。

6.福利是企业按照国家有关规定向员工支付的个人福利性开支。

第六条支付工资支付遵循以下方法：

1.工资经扣除第八条所列的规定扣除额外，必须直接以货币的形式支付给

员工。

2.工资必须按月支付，每月的XX日为公司发薪日。

第七条尾数的计算工资计算时总额未达元以下的尾数产生时，一律

四舍五入。

第八条法定扣除下列各项规定，必须从工资中直接扣除：

1．个人收入所得税。

2.由员工个人负担缴纳的各项费用。

3.、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

4.规定可以从工资中扣除的其他费用。

第九条时效员工对工资产生疑义时，可提出查询申请，但在发现日

×××Company

CompensationSystem

一、总则

Article1PurposeThissystemisformulatedinaccordancewiththerelevantprovisionsoftheLaborLawofthe

PeoplesRlicofandrelevantlawsandregulations,withthepurposeofestablishingascientific,standardize